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刘 鹏／文
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。构建新型雇佣关系、建立和谐企业是构建和谐社会的基础。这就要求企业坚持以人为本，始终把维护职工的根本利益作为各项工作的出
发点，在企业发展的基础上不断提高职工的物质文化生活。
云南开展十佳雇主颁奖活动，就是要在全社会树立劳动关系和谐的典型，强调企业履行的社会责任，妥善协调处理各方面的利益关系，为全面建设小康社会奠定良好基础。正如云南省企业联合会常务副会长兼秘书长李若林表示，此次评选活动从一开始就引起了企业和员工的关注，并受到了企业家的广泛欢迎，这是因为抓住了当前“雇佣关系”这一热点问题，通过这样的活动推动更多的企业家关注劳动关系问题，推动全省企业“雇佣关系”的改善，为建立和谐企业作出积极的贡献。
向优秀雇主颁奖，这在全国是第一次。这种颁奖活动不仅对于我国企业劳动关系的改善及和谐企业的建立具有十分重要的意义，而且对于我国劳动关系协调机制向国际接轨、推动经济社会民主化进程也有重要意义。
国外雇主和雇主组织是推动经济发展的重要力量，在经济和社会发展中起重要的作用。我国由于多年来实行高度集中的计划经济管理体制，企业缺乏包括法人财产权在内的各项自主经营权力，企业的工资分配、福利待遇等也都由国家政策决定，因此，劳动关系相对简单。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，我国经济成分逐步实现多元化，劳动用工管理也逐步向合同化、法制化方向发展。但企业劳动关系也面临复杂的局面，劳动争议和劳动纠纷逐渐增多。
为了处理好我国的劳动关系问题，2001年8月3日，我国建立了由劳动和社会保障部代表政府、中华全国总工会代表工人和中国企业联合会、中国企业家协会代表雇主和企业的国家协调劳动关系三方机制，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，共同制订下发有关劳动关系方面的政策法规，推动企业劳动关系管理的规范化、法制化管理，为促进劳动关系和谐稳定作出了积极的贡献。
通过优秀雇主颁奖活动，可以使企业和社会更充分认识到协调劳动关系三方机制的作用，更积极地参与有关活动，更好地维护广大企业和企业家的合法权益，为推动企业的发展起到积极的促进作用。
当然，这次活动也有需要进一步改进和完善的方面，特别是如何让更多的国有企业参加、让广大的国有企业认同雇主的身份，还有许多工作要做。
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