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自从安然公司、世通公司爆出丑闻后，大股东就开始指控公司的董事们失职，从而导致公司陷入瘫痪。最后，这两桩诉讼案均以董事们自己掏腰包而告终。
在这些公司董事们的脑海里，类似的事情根本不该发生，但无论如何也抵挡不住原告的坚持，认为只能由他们自己掏腰包来了结。结果，董事们第一次得到了这样的教训：他们会因公司所犯的错误而变得倾家荡产、一无所有。于是，这些事情的后果就是让他们看不到
光明，害怕了，于是准备随时调遣公司总裁。公司的董事会充满了震荡，董事成员总是被恐惧和悲观情绪包围着，而总裁们则像保龄球一样更来换去。
看看不平凡的2005年，仅在短短的3月份就发生了几次重大的人事更迭：迪斯尼前总裁ＭｉｃｈａｅｌＥｉｓｎｅｒ、索尼公司首席执行官兼董事长出井伸之ＮｏｂｕｙｕｋｉＩｄｅｉ、波音总裁及ＣＥＯ哈里·斯通塞弗和美国国际集团行政总裁ＭａｕｒｉｃｅＧｒｅｅｎｂｅｒｇ纷纷落马，且不说早些时候的ＨＰ公司总裁兼首席执行官ＣａｒｌｙＦｉｏｒｉｎａ、范妮梅集团的主席兼总裁赖内斯ＦｒａｎｋｌｉｎＲａｉｎｅｓ、企业供应零售商ＯｆｆｉｃｅＤｅｐｏｔｚ总裁克里斯托弗－米利肯ＣｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒＭｉｌｌｉｋｅｎ以及甜甜圈生产商Ｋｒｉｓｐｙ ＫｒｅｍｅＫＫＤ的执行长斯科特－李文古德ＳｃｏｔｔＬｉｖｅｎｇｏｏｄ的去职。
恐惧感一直驱使着董事会成员，因为他们不想失去薪酬可观而有威望的工作，只是工作负荷增加了，因此他们对恐惧的程度也增加了。在1992年，公司董事会的武断曾导致总裁更迭的第一次大爆发。当时，ＩＢＭ、美国快递等大牌公司的董事会纷纷解雇了自己的总裁。只是在上世纪90年代，随着经济膨胀和疯狂看涨的市场，一度使这种恐惧感隐匿起来，如今它又回来了。
但是对于其他人来说，比如猎头，这是一个很受欢迎的事情。不管什么时候解雇一位总裁，总得重新雇佣一个替代者。事实上，董事们正在越来越多地雇佣猎头公司，即使他们有很合格的内部人选。迪斯尼董事雇佣Ｈｅｉｄｒｉｃｋ&Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ公司来评估现已获得职位的内部人选——鲍伯·艾格，并在同样的基础上评估外来候选人。
不管是因为合理的问题还是强硬的管理，总裁周转的态势看上去可能仍会增加。首先许多总裁可能决定自己闭门谢客。美国海德里克－司特拉各斯国际有限公司Ｈｅｉｄｒｉｃｋ&Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ及斯宾塞－斯图亚特公司（ＳｐｅｎｃｅｒＳｔｕａｒｔ）主席说，一个公司总裁现在最好的策略就是到棕榈滩。一位不愿透露姓名的经理人说：“今年你会惊讶于退休总裁的数量。”
由政府调查引起的恐惧因素正在增长。ＥｌｉｏｔＳｐｉｔｚｅｒ在巡逻，宣告ＢｅｒｎｉｅＥｂｂｅｒｓ有罪仅仅会增加董事们的焦虑。监视一个在职期间犯了九宗罪的总裁没什么好的。董事将更艰难地尝试避免此情景，这确实意味着更多的总裁将落马。
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