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现在招聘会上，不少异地企业在招聘时交由中介办理，求职者不能直接联系用人单位，中介会及时把简历交给企业挑选，结果一出来就通知求职者，届时中介会集中组织面试对象进行面试，但之前将收取几百元的中介费。
当前，尽管经济增长速度很快，但由于劳动力越来越多，经济发展的速度无法容纳新增加的就业人员，加上经济体制改革、技术进步和城市化等释放和增加的庞大劳动力，就业
已经成为当前重要的社会问题。国家也出台一系列政策来实施积极的就业政策，但显然地，就业问题将是一个长期性的问题，不可能在短期内得到解决。面对这一社会问题，社会所有群体都有责任为缓解就业难、实施积极就业政策、促进社会和谐共同努力。
就业难重要的是就业岗位供需失衡，因此，常常是众多的求职者竞争有限的就业岗位，而要在竞争中胜出，除了自身学历、经验等实力以外，求职者必须掌握一定的招聘信息、机会，付出大量的时间、简历及其他就业成本。然而，对商家来说，求职信息、求职简历及求职的时间、交通等都是商机所在，正如考试经济等一样，就业经济的兴起是不可避免的。然而，就业经济尽管使一部分人增加了收入，但这并不是说要放任甚至鼓励就业经济的繁荣。
就业经济提高了就业的成本，由于求职竞争的加剧，同时求职者与中介及招聘企业的信息和地位是不对称的，一些企业和中介不仅会根据自身强势地位将成本转嫁给求职者，甚至会制造虚假招聘信息来收取咨询费、面试费等，既浪费求职者的时间、精力和金钱，又使求职者受到一次次求职无门的打击。这些企业和中介机构不仅仅没有在全社会就业危机时承担应有的责任，反而趁机赚取不义之财。
当前，政府需要急切制定有关招聘行为规范，严厉打击和查处黑心的“就业中介”，给予求职者坚强的支撑和后盾，使他们能在求职过程中得到真正的帮助。政府打击不规范的“就业经济”，还能够还原岗位的真实信息，降低劳动力市场的交易成本，促进就业增加，改善求职者群体的情绪，有利于社会稳定。（来源：经济参考报）
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