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由国内知名顾问机构麦肯特企业顾问有限公司、国际著名刊物《商业评论》中文杂志联合主办的“2005全球领导力大师论坛”将于6月先后在上海、北京、深圳隆重举行，本届论坛的相关新闻于2005年4月12日在北京正式对外发布。
“2005全球领导力大师论坛” 以“领导力·执行力·变革·企业文化”为中心议题，将针对中国企业领导人时下所面临的各种严峻挑战来设计演讲、对话等活动，旨在呈现一场
国内最高水平的高规格领导力论坛。麦肯特营销与销售总监刘昆先生透露: “此次论坛力邀了海内外多位著名领导力专家及商业领导人共同探讨领导力话题,不仅专程请来了世界著名领导力大师、组织行为学大师保罗·赫塞博士(Dr. Paul Hersey)和美国领导力研究中心执行总裁、全美著名领导力专家罗纳德·坎贝尔博士(Dr. Ronald E.Campell)，也吸纳了著名华人学者同时也是《商业评论》总策划兼首任主编忻榕博士的亲身参与；此外，来自亚洲不同地区不同领域的专家、学者及企业领导人都将出席本次活动并以领导力为切入口深入探讨企业领导人在日常运营中遇到的各种难题，帮助与会人士提交解决方案。相信无论在规模上还是嘉宾阵容上都会让观众非常期待。“
此番由麦肯特和《商业评论》中文杂志力邀来中国三地巡回演讲的世界组织行为学大师、全球领导力大师保罗·赫塞博士(Dr. Paul Hersey)一生从事领导力的研究，在全球工商界、学术界具有举足轻重的地位。他早在20世纪70年代初便出版了风靡全球的《组织行为学》一书，该书已经以14种文字的形式出版到第8版，全球累计销量已突破100万册。1975年，赫塞博士创立了美国领导力研究中心(CLS)专门来研究领导力和领导模型(为“世界500强”企业奉为至宝的“情境领导”模型就出自赫塞博士之手)。赫塞博士经常周游世界，深入研究企业的领导力行为并应邀发表演讲，已为100多个国家的100多家顶尖企业和1000多万职业经理人提供过演讲(或培训)服务。2005年6月，赫塞博士将携50余年的研究成果和风行全球的领导模式、案例及经验来到中国，帮助中国经理人寻找解决运营难题的思路。
保罗·赫塞博士曾说：“一个好的领导不应只是一个命令者，他在领导和管理团队时，不应使用一成不变的方法，而应随环境的变化及员工的不同来调整自己的领导方式。” 那么中国经理人如何才能在大变革的环境下实施有效的领导呢？《商业评论》总策划，首任主编忻榕教授指出：“当下不少中国企业都面临着如何培养卓越的领导人的问题，甚至是如何培养和选择下一任领导者的难题。借鉴国外的优秀管理理论与实践是一个十分现实的做法，但是中外企业环境和文化有很大的差异，结合中国文化与实践才是摸索中国式成功领导人的适宜道路。”中西方的领导艺术势必将在六月的领导力论坛上产生碰撞与火花，中国经理人与企业家必定要拭目以待了。
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陈兰 小姐
麦肯特企业顾问有限公司
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