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李维明
不断在媒介上看到企业高级技工紧缺的告急。权威部门的一项调查显示，在我国技师和高级技师占全部技术工人的比例尚不到4%,而企业需求的比例是14%以上，按照目前我国7000万人的技术工人总数估计，“高级蓝领”的缺口大约已达700万人以上了。
无庸讳言，随着学历教育在我国日益受到重视，技术工人在大家心目中的分量早已明显变轻，甚至可以说是很轻了。让子女当工人，几乎所有家长在孩子实在学不上去时不得已而为之的“下策”。高级技工（名实相符者），当然的也少了起来，并逐渐成了稀缺资源。这或许也可以说是“杠杆”非正常倾斜之后的必然。
一位技工学校的校长和我谈过他的担忧，他说：“工程师设计出来的设备再好，没有技术工人动手制造，那也只能是放在图纸上的一块‘画饼’。”其实，就我们的现状而言，“饼”倒还是可以从图纸上“下载”下来的，只是“味道”真的不好。我们常感叹国产设备粗糙（当然不能一概而论），不如老外生产的好。唉，非是人家的月亮圆，实在是技不如人呀。奈何？奈何！
现代化的企业，需要一流的工程师，同样也需要一流的技术工人。“高级蓝领”紧缺了，但对这个信号的反馈，却滞后得也让人担忧。容我说一句危言：这将是或许已是制约着我们发展质量的一个瓶颈了。解决这个问题，当然不是空喊几声重视就可以解决得了的。首先企业的薪酬制度一定要真正体现出技能的价值，而我们传统的那种看轻视动手能力的陈腐观念更是必须要转变了。
（晓航／编制）（来源：金羊网）
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