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‘我们正在或即将就业的公司，它有怎样特定的公司文化———它有着什么样的“味道”？我自己的“味道”和公司是否匹配？不同公司的“味道”，我们如何“嗅”出来？’
靖华
你的公司属于哪类型？
研究人员发现，可以把公司的文化分成四种类别：学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型。“学院型”以研究性公司为主，大家更注重技术的创新。这是一个偏向于学习的公司文化，这种公司重视成长进步，为员工提供大量的培训，指导他们在特定的职业领域，从事专业化的工作。这种公司的岗位职责非常清晰，明确专业，喜欢雇佣的是年轻的大学毕业生。他们认为公司的成长依赖于员工的成长，在这样的公司工作可以学到很多东西，但是也有缺陷———进入公司以后，可能会固定在一个很小的岗位上面做很久，把你变成一个非常专的人才。第二类是“俱乐部型”公司，这种公司重视“适应”、“忠诚”和“承诺”。在这样的公司工作，员工的资历是关键因素，年纪和经验都非常重要。日韩的公司基本都是这样，看重忠诚、资历，所以在他们那里，升迁的梯子非常短，想升迁就必须达到一定的年纪和资历。“棒球型”公司是创新和冒险家的乐园。这种公司重视从各种年纪和经验当中寻求有才能的人，公司考核的是公司员工的绩效水平，无论年纪有多大，资历有多深，只要能干、敢干，就是好的。最后一个是“堡垒型”公司，大体上讲，我们现在的很多国有企业是“堡垒型”的。
给公司打打分
一家有名的调查公司做过一个各国家公司文化的调查，主要有4个指标：“权力与距离”———在这个国家的公司当中，人们对特权认同的程度，越可以接受，分数越高；“不确定性的规避”———面对冲突敢于冒险的程度，分数越高，越不敢冒风险；“个人主义”———这个国家的公司是否更看重个人，对一个人的成功的判断，是取决于个人的成就，还是取决于周围人对他的看法；还有一个是“长期的趋向”———这个国家看重的是未来还是短期。看看各个国家的得分：在“权力与距离”一项上，英国、美国公司都在20分、30分上下，但中国公司的得分是89分；“不确定性的规避”中，美国公司的得分相对较高，香港和新加坡公司在冒险性上也很强；在“个人主义”上美国公司是100分，全球第一，而中国公司只有39分，另外一个亚洲国家日本在这一项上是55分，和中国差不多，说明日本公司也很强调团队合作。还可以从以下几个方面去观察一家公司，第一是公司的创新和冒险性，也就是说，这家公司在多大的程度上面是鼓励员工创新和冒险的；第二是注意细节，在多大的程度上面要求员工在细节上下功夫；第三是“结果导向”，在多大的程度上强调结果而不是强调过程；第四是人力导向和团队导向，在多大程度上以团队来组织活动；还有是进取心如何：多大程度上重视维持现状，而不是公司的成长。不同的公司，强调的侧面都不一样，作为即将进入公司的新人，要能够判断。给公司打打分，从几个方面去判断应聘的公司，看看自己适合哪一种。而且要注意的是，没有文化的“好”、“坏”之分，只有“适合”与“不适合”，不同的文化选择方向，都有很优秀的公司。
如何嗅出公司的“味道”？
不同的公司有不同的文化，不同国家的公司也各不一样，那么我们要如何识别？专家推荐了几个小窍门：1、看建筑、看陈设。公司的大门就包含着文化。比如银行，他们要找最豪华的地段，要看上去建筑得非常牢固才可以，这就是一种文化的符号。去一家公司面试，要特别留意一下，这家公司进去以后给你的是什么感觉？办公室的摆设是什么样子的？2、看会议。企业开会是要解决一些问题的：一个是工作，谁干得多，谁干得少；利益如何分配？开会时位置如何坐，有的公司老总没有来，位置就是留着，有的公司就是随便坐，还有的是坐定了以后，说话算数的人没有说话，别人都不敢说……这些是完全不同的情况，我们要注意观察。3、看说话方式。最可以反映出问题的是同事之间的称呼。有的公司叫官衔，有的公司叫英文名，有的公司甚至叫外号。欧美公司比较平等，一般是直呼其名，我们的国有企业恐怕做不到这一点。（夏天／编制）（来源：金羊网）
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