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新加坡18日消息，新加坡人力部星期一公布，该部研究和统计署近期的报告显示，新加坡制造业员工最可能被裁员。去年，每1000名制造业员工，就有14名被裁退，高于服务业的8.5人。
不过，人力部也指出，全球化加速和资讯科技业的发展已缩小制造业员工和服务业员工之间的被裁可能。相同的，因为专业人员、经理、执行及人员和技术人员的被裁率在过去
两年高于低技术员工，主要职业组别间的不同裁员率也一直在缩小。
专业人员的被裁率在2004年再次恢复至制造和相关业人员以下。
报告指出，在强劲经济增长的带动下，新加坡的员工被裁率已降至7年来新低，与亚洲金融危机前相近。与2003年相比，因经济衰退而被裁的员工从19%降至9.7%；60%的被裁员工则是因为公司或业界重组而丧失工作机会，这项数据在2003年是50%。
同时，30岁以下的被裁员工最具重聘竞争力，在去年，高达74%在被裁半年内就重新找到工作。报告也指出，教育程度越低或年纪越高的被裁者最不容易重新受聘。那些仅有中学教育程度的被裁者仅有55%受聘率。
另一方面，年长的大学教育程度被裁者也面临重新受聘的困难，其中尤以年逾50的大学教育程度被裁者的37%重新受聘率最低。如以2003年相比，只有年轻被裁员工的重新受聘率得到改善，年长被裁者的重新受聘可能依然面对严峻考验。
人力部也强调，由于经济在今年预计将会放缓，加上企业重组持续，这或将对裁员率造成一定压力。有鉴于此，薪金制度保持灵活，以允许公司快速对薪酬作出调整，是确保裁员率保持最低的重要因素。（信息来源：中国对外承包工程商会子站）
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