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用工短缺成为我市服装出口隐忧本报讯 （曾海林吴金福）记者从厦门检验检疫局获悉，前2个月厦门地区出口服装386.9万件，货值1149.2万美元，与上年同期129.2万件，货值631.9万美元相比，分别增长199%、81.9%，虽然出口大幅增长，但用工短缺已成为纺织服装业扩大出口的重大阻碍，若不尽早采取对策，“订单有余劳力不足”状况可能影响厦门服装出口。
悬赏招聘熟练工人
记者了解到，纺织服装企业“渴求”技术工人的现象日趋明显。据介绍，从2002年春节起，厦门开始出现工人难招苗头，经多方努力才基本满足需求。到2003年，这种现象更加突出，半数以上服装企业依靠常年招工方式满足需求，技术含量较高的车工岗位用工缺口日益扩大。2004年情况不容乐观，绝大多数服装企业缺少10%以上的车工，有的企业甚至因招不到足够的工人，关掉了整条生产线。今年，许多工厂以悬赏方式招聘熟练工人。据了解，一名签约的熟练工人的中介费高达300元—600元不等：有人只从内地某省招来了几十名熟练车工，中介费就领走了几万元；许多服装业主开始考虑在内地设立分厂，并打算举厂迁往内地。厦门市金豪服饰有限公司一位部门负责人介绍，现在竞争很激烈，工人紧缺，为了留住工人，公司不得不提高工人的薪酬待遇。一位不愿透露名称的服装企业负责人介绍，全球服装纺织品配额取消后，公司接到一笔大额订单，但由于工人不够，企业最终不能如期完成而被迫缴纳违约金。
低收入高压力是主因
相关方面分析，造成劳动力供求关系逆转局面原因很多：工资收入低、劳动强度高、压力大是缺工的重要原因。目前，服装从业人员的薪金低，工作强度大。10年来，物价指数不断上涨，而服装从业人员的薪金水平基本持平（1000元左右）。加上许多工人有养家育儿重担，实际生活水平是下降了。另外，“无休止加班”这一服装行业的“惯例”加大了工人的劳动强度。付出与所得的失衡，使得一些劳工在择业时往往偏向其他待遇高、条件好的行业，如餐饮、物业等。中小企业市场应变能力差。纺织服装生产企业以中小企业居多，往往不是靠更新设备和提高产品技术含量来升级产业层次、扩大利润，而是简单地通过数量扩张、加大廉价的人力投入来获取利润。因此，在当前劳动力紧缺时期企业恐难应变。此外，适龄的就业人员总数呈萎缩趋势、内地家庭作坊截留大量的熟练工人、工人的自然流失等，都造成了我市服装企业劳力不足。
劳力资源不能只消耗
厦门出入境检验检疫局提醒纺织服装出口企业，改变用工观念，把劳动力作为一种资源来看待。注重劳动力人力投资，而不是进行消耗性、掠夺性使用。此外，要切实改善务工人员的福利待遇，如提供保底薪金、提高工龄工资、提供食宿班车、设厂医办食堂，甚至创办外来民工子弟学校等，企业有了凝聚力，就不愁技术工人会流失。主动为服装职业培训提供技术支持。作出就业承诺，甚至是保底薪金承诺，从而吸引更多人参与服装职业培训。打破传统用工观念，扩大男工招收比例，拓展用工来源。(厦门晚报)
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