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周云龙／文
人是要有点精神的，譬如，认真、敬业、勇敢……
企业是由人组成的生产系统，所以，无论大企业还是中小企业都要有点精神。
关于企业精神，我们并不陌生。譬如，团结务实、文明优质；诚信、团结、务实、发展；求实、奉献、开拓、创新；团结、诚信、高效、创新……
恕我愚拙，“精神”见得多了，非但未被感染，非但不受激励，反而越来越觉得那些精神有些“病态”了。
一曰“千篇一律”。某地对辖区内近百家企业的企业精神做过一次调查，结果显示：96％的企业精神都是“四词八字”式的，其中使用频率最高的几个词是：“团结”、“创新”、“务实”、“诚信”。
二曰“无的放矢”。企业精神是企业的行动准则和精神动力，它体现着职工的精神风貌，渗透在企业生产经营管理的方方面面。不过，现在的企业精神名曰“创新”，本身却并无创新；名曰“务实”，本身却并不贴近企业改革与发展的生动实际，缺乏针对性、激励性。
三曰“高空作业”。企业精神出台之初，可谓“轰轰烈烈”，又是调查、又是讨论、又是座谈、又是征集、又是评选，然而在热热闹闹的企业精神大讨论之后，“精神”往往便开始“墙化”而不是强化。
企业精神应当生长在人民群众中间，是人民群众需要的，人民群众理解的，不是从观念到观念的过程，而是一种实践活动，最终都要落实到每个员工的具体行动之中。
ＩＢＭ公司的企业精神是“ＩＢＭ等于服务”；英国航空公司的企业精神是“我们要成为会听话的企业”；森达集团的企业精神是“视今天为落后”。这些简洁形象的语言揭示了企业的核心竞争力和魅力，也成为激发员工主动性、积极性的恒动力。
现在一些地方提出的“企业精神”往往没有针对性，没有贴近性，没有激励性，只习惯于个别词句的推敲，乃至生造出一些生涩拗口的词来，如“博雅”、“厚业”、“举信”、“创益”、“创世”——这种种背离了人本取向的企业精神，最后只能沦为无聊的文字游戏和空洞的形象工程。
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