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今年以来，我市的人才招聘显现出供需两旺的势头。据太原人才大市场统计，首季度共有5356家单位进场招聘，提供岗位1万多个，需求人数超过12万人次，进入市场求职的各类人员25万余人次，职位供需比为2.05∶1,继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。首季太原人才招聘呈现四大特点：
人才招聘民营唱主角
用人单位在年初面临新的发展，招聘需求增加量较大，招聘量比去年同期增加了30.2％。根据统计，民营企业的需求量占到用人单位需求总量的92％，成为需求主力。另一方面，各类人才抓住年初用人需求增加的机遇，充分利用人才市场的渠道，以找到更为适合自身发展的职位。一季度进入太原人才大市场求职的应往届毕业生占到择业需求总量的32％。
总体供需比例较平衡
尽管第一季度人才需求量较大，但供需比例仍保持在2.05∶1,总体供需比例比较平衡，供给总量基本满足用人单位的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。根据太原人才大市场统计结果表明，供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，在首季度共有90多种专业的人才进入市场择业，专业数量比去年同期有所增加，并且各种专业分类都有相当的需求与供给。
一专多能人才受青睐
从专业需求对学历的要求情况看，本科以上学历（含本科）的需求数占总需求数的15％，对大专以下学历（含大专）的需求数占需求总数的82％。从具体专业对学历需求的情况看，电子、企业管理等专业对学历要求较高，市场营销、医药、土建等部分专业对学历要求没有明显限制。从人才年龄上看，中青年人才最好找工作，35岁以下的人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的65％，高层次、复合型、一专多能的人才倍受用人单位的欢迎。
市场营销人才需求旺
供求信息统计显示，市场营销专业人才的招聘需求量为3万余人次，高居人才招聘需求榜首位，而广告、零售、物流、医药、汽车、房地产等行业则成为人才市场需求新主力。其中零售、物流行业尤其值得关注，沃尔玛、铜锣湾、家世界等国内外知名品牌纷纷登陆太原市场，美特好、贵都等省内大型企业也纷纷招兵买马，所以对零售人才需求极大。同时，汽车和房地产行业人才需求量依旧较大，这些行业不仅关注毕业生，也需要各种中高级人才，包括研发、生产、销售等各个环节的人才，然而，房地产行业中建材、装修材料、工程监理、物业等各种企业更急需人才。
信息来源：太原新闻网
（信息来源：山西地方商务之窗子站）
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