据澳门日报报道，鉴于澳门不少大型工程都在赶工，澳门劳工局推出临时措施，允许总承建商以配额输入技术劳工。

    报道说，此举有助承建商灵活配置人手，同时令工程中不同工种衔接更畅顺。但这一“改良型”输劳措施，只针对技术劳工，且须符合相关条件，包括给予每名劳工每月不少于一万一千七百元的薪金，并必须透过银行自动转账支付、赴澳工人必 须持有相关专业技能资格，以及工程接近完结时，必先撤走外地劳工，本地工人应该最后离场。

    澳门劳工局副局长陈景良强调，新措施以维护本地工人优先就业为前提。新措施设有最低工资，以月薪计每月不少于一万一千七百元，以每月二十六个工作天计算，平均日薪为四百五十元，较市场工资水平为高，此举可以避免输入廉价劳工，充分体现出对本地工人的就业保障。

    澳门现行技术劳工的输入程序，由提交申请至劳工来澳往往需要两至三个月，需时较长，无法满足目前澳门的工程进度。新措施最大特点在于“配额”，例如企业获批一百个技术劳工的配额，当工程进行至某一阶段，其中二十名人员完成有关工序离开，企业随即可以输入二十名另一工种人员衔接工程。由于一项工程由最初至完成，每个时期需要不同工种的人员，新措施的推出，将可省却审批外劳申请的手续，大大简化了现有的输劳程序，令工程可以畅顺衔接。

    陈景良表示，以劳工局现有的人手，无法支持同一时间大量的申请，在预见未来一至两年，建造业将达高峰期，届时料会增加多两、三万个空缺。面对外劳输入申请数量陆续增加的情况，劳工局今年推出新的输劳措施，承建商只需利用配额，在输入另一工种人员时递交相关合同，只要不低于所规定的标准，审批便会通过，手续简便。他表示，新措施对象并不限于香港工人，内地劳工亦可。

    陈景良表示，现行招募专门技术劳工的批示仍然有效，企业可透过原有途径申请。新措施只针对现时澳门建造业人力资源需求大、工期紧张而推出的临时措施，待情况改善，可能会取消有关措施。