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驻丹麦经商处综合信息：最近，关于中国企业劳工标准的问题成为丹麦各界讨论的热点话题，以此为主题的文章时常见诸报端。在丹麦具有较大影响的《贝林时报》3月21日刊登了题为《投资中国市场的巨大风险》的文章，文章认为，“为了利用廉价劳动力牟取经济利益而大量涌入中国市场的丹麦企业，有可能直接或者间接地在多方面侵犯人权”，并引用丹麦人权研究中心商业组组长克里斯蒂娜·舒尔茨（ChristinaSchultz）话，认为“目前进入中国的外资数量巨大，虽然中国在法律上已有多方面接近了国际标准，但在实践中仍然远远落
后。因此，进入中国的企业应当高度重视劳工的问题。经济全球化要体现出人性的一面，在此过程中要保证工作不损害劳动人员的人格”。但在中国投资的企业对这一问题态度比较温和。诺维信(Novozymes)是少数几家落实联合国社会投资全球协议的丹麦企业之一，该公司目前在中国有两家生产企业。文章引用诺维信可持续性发展科的负责人皮娅·贝尔（PiaBayer）的话说，“停止合作并不能真正解决问题。相反，我们更倾向于通过对话来解决。我们主张企业实现可持续发展，因此不会一碰到问题就放弃合作。如果有企业没有达到最低标准，我们就应该帮助他们不断改进，这样对大家都有好处。”
（信息来源：驻丹麦经商参处子站）
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