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25日记者见到佳木斯市人才服务中心的高副主任，他满头大汗，刚从企业回来，看起来心情不太好。“刚才，我还跟企业‘吵一架’，他们问我们不要钱图啥？不愿把企业难题说出来。3天下来，我们10多个人才走了70多家企业，比预想的差多了。”高副主任说。这几天，人才服务中心工作人员一直被遇到的这种愁事所困扰。
去年下半年，国家财政部为支持地方中小企业发展，在全国设立中小企业服务体系建
设扶持资金，佳木斯市通过积极争取，一笔专项资金落到佳木斯。市财政局委托人才服务中心用好这笔资金，把这笔资金用于帮助优选出一批适用于中小企业的科技成果和技改项目；帮一批知名品牌、骨干产品，提高企业市场竞争力；通过专项培训，提高管理者水平和经销能力；优选出一批专家，组成专家组，帮助企业解决技术创新、产品研发、投资融资和经营管理方面存在的问题等。
如此好事，企业却不感兴趣。从23日开始，人才中心工作人员分成5组，整天跑企业，上门了解企业如今急需的人才、技术、项目。怕给企业添麻烦，工作人员到企业不抽企业一根烟，不喝企业一口水；同时还给企业分发了贴好邮票的信封。就这样，工作人员经常见不到企业负责人。人累得不成样子，换来的却是质疑和冷遇。
“中小企业如今不缺技术和人才吗？不是。我们在一家模具生产厂看到企业有三维设计，可一了解企业没有会应用的人才，设备只是摆设。人才服务中心与北京搞三维的设计专家有联系，准备介绍给企业。”人才服务中心工作人员说。
记者看到“佳木斯市企业人才、技术、项目需求登记表”中写有：企业简介、需要咨询答疑解决的难题、课题、项目内容及要求；现有人才数；需求人才数；需培训人才；可交流人才数等。“调查表我们做得很细，这只是工作的第一步，如果企业基本情况摸不清，摸不准，接下来的工作就不好开展，这笔资金很难用在刀刃上，也很难让真正需要帮助的企业受益。”高副主任忧虑地说。（生活报）
作者：贺东旭
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