拥有采矿及矿业安全生产管理的高学历人才曹再学，被辽宁省阜新市人事局招录为公务员并分配到该市国土资源局工作，上了半年班后被告知，“谁进国土资源局都得给三五万元，给人事局一两万元”。由于他对这一“潜规则”不加理会，最后下了岗。

    所谓“潜规则”，顾名思义就是潜在的规则，意即表面上看不 到，但实际上又确确实实地存在，而且许多时候，这种规则的威信甚至超过了相关政策规定。“潜规则”这个词对我们来说，并不陌生。然而“潜规则”的存在，却是与我们建立一个和谐社会的宏伟目标格格不入的。事实上，许多人对“潜规则”都异常痛恨，已经到了一个人人喊打但又不敢打的地步。喊打，是因为这种规则有害无利，许多人吃到了这种规则的苦头，也让政策的优越性失去了应有的亮色；不敢打，是因为担心自己出风头后，没准会被“潜规则”“忽悠”一回，让人吃不了兜着走。许多时候，“潜规则”与腐败是一对孪生姐妹，一些人之所以大肆推崇“潜规则”，就是想利用这种规则钻政策的漏洞，干违背政策的事，为自己牟取私利。但同时，这种攫取他人利益的行为，必然导致一些人对相关政策的误解，从而鲸吞了我们那些来之不易的和谐建设成果。

    其实，在一些“潜规则”盛行的行业，并非没有相关机制约束，相反，有的机制理论上也很科学，但是“潜规则”仍旧盛行，究其原因，是好的制度落不到实处，被一些人玩了“空手道”。因此，不折不扣地落实相关制度，才是抵制“潜规则”的重要条件之一。要敢于向那些动辄拿“潜规则”示人的个人和部门叫板，让那些尊崇“潜规则”的人受到制度的约束，变靠“潜规则”尝甜头为吃苦头。