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近年来，江苏保险业取得了令人瞩目的成绩，市场规模连续三年位居全国第一，对保险人才也提出了更高的要求。在近期由江苏保监局和南京大学商学院联合主办的“首届江苏保险人才教育与培训高层论坛”期间，江苏保监局局长李劲夫向记者阐述了他对江苏保险人才培育的观点。
李劲夫表示，近年来，各保险企业普遍加大了人才培育力度，
逐渐探索并形成了一套符合行业特点的人才培育机制，另外社会力量的积极参与，为加强保险人才培育提供了有力的支持和保证。可以说，江苏保险业的人才建设取得了较大进步，积聚了一大批高素质的专业人才，为行业的发展奠定了坚实的基础。同时，在江苏保险业快速发展的背景下，人才队伍建设还存在较多不足，还不能很好地适应市场发展的需要，突出表现为人才培育整体状况与保险大省的地位不相适应、保险专业人才存在结构性缺乏的问题、保险人才队伍的整体形象不适应行业发展的要求、人才流动领域存在漏洞四个方面。
李劲夫指出，近年来，江苏保险业取得了令人瞩目的成绩，但江苏保险在发展过程中仍然面临着许多难题。加强人才培育是保险业实现科学发展的基础和前提，对此，全省保险行业都应该有一个清醒的认识。
据介绍，2000年以来，平均每年都有3—4家保险公司以及20家左右的专业中介法人公司进入江苏开展业务。随着中国保险业入世过渡期结束，保险市场已经全面对外开放。目前已有多家外资保险公司向监管部门提交了在江苏设立分支机构的申请。
为此，李劲夫强调，可以预见今后几年将是江苏保险主体发展的高峰时期，对高素质保险人才的需求将更加迫切。保险企业追求全面协调可持续发展，不仅要追求业务规模和结构的协调发展，而且要重视和关注人才队伍的协调可持续发展。要建立一个与公司发展战略相适应的人才培育体系，着眼当前，致力长远，通过各种途径培养适应发展需要的精算、核保、核赔、客服、营销等专业人才，着力培养和造就一批善于学习、适应市场、勇于创新的保险人才，以此为依托实现保险企业核心竞争力的提升。随着保险市场的快速发展，市场主体不断增加，竞争也日趋激烈。保险企业之间的竞争是全方位、多层次的，有产品服务的竞争，有组织制度的竞争，还有组织文化的竞争。但归根结底，人才的竞争是关键。
李劲夫表示，当前，江苏保险业正处于一个在发展中调整、在调整中发展的重要时期。目前面临的重大课题就是如何解决好保险业初级阶段发展水平与国民经济和社会发展需要不相适应这一突出矛盾，巩固和发展好江苏保险市场的大好形势，最终实现江苏保险业的全面协调可持续发展。李劲夫强调，实现这一目标，核心问题在人，就是要培养和打造一支在市场意识上、专业技能上、职业道德上都能适应时代要求的高素质保险人才队伍。
李劲夫指出，江苏保监局将积极推动江苏保险人才培育工作取得新进展，依靠全行业、各大高校、研究机构、专业教育培训机构等各个方面的共同努力。一是加强领导，切实重视保险人才培育工作。各个保险企业的经营管理层，要把人才开发作为保险企业发展的第一推动力量，要从战略高度做好保险企业的人才工作，要科学制定和不断完善保险人才培育的总体规划；二是创新机制，探索企业、院校与社会机构互动互通的人才培育渠道。保险企业可以与高校共同组建实践教学基地，缩小保险学历教育与专业技能需求间的差距；三是统筹协调，促进保险人才队伍的全面发展，通过不同层次、不同专业、不同领域的教育和培训，实现保险从业队伍整体素质的提升。另外，保险企业也要努力拓宽视野，吸收和引进业外的优秀人才，为保险业发展提供“新鲜血液”，提升行业队伍的整体活力。
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