根据相关规定，要想注册成为保荐代表人，最近一年必须至少担任过一个境内外已完成证券发行项目的项目主办人，这条规定成为不少“准保荐人”们难以迈过去的坎。

    虽然题目难度相似，但两次保荐人考试成绩合格者的命运却有很大差异。第一次考试通过的614人当中，有611名注册成为保荐人，而二次考试公布成绩已 经有三个多月时间，成绩合格的483人当中却只有28人成功注册。根据相关规定，要想注册成为保荐代表人，最近一年必须至少担任过一个境内外已完成证券发行项目的项目主办人，这条规定成为“准保荐人”们难以迈过去的坎，要想在一年的成绩有效期内达到条件要求并完成注册，对绝大多数的考试通过者来说几乎是不可能的。

    据统计，国内市场近年来的平均融资项目在100个左右，理论上来说，一年内增加的保荐人数量应该在百人左右，但必须具备的前提是所有融资项目的主办人都由通过保荐人考试的投行人员来担任，但事实上，根本无法保证所有的项目都能产生保荐人，能保证一半的项目产生保荐人已经是很大的数字了。

    有券商投行人士告诉记者，无法保证所有项目都由考试通过者担任主办人有很复杂的原因：一方面，担任项目主办人是投行人员走向保荐人的必备条件，任何普通投行人员都不愿意轻易放弃这一履历，特别是那些还没有通过考试的；另一方面，项目开拓人员有时由于利益原因，也不愿意让出主办人员的位子，券商不便通过行政命令来干涉，因为项目开拓人员往往与融资企业之间有良好关系，如果其工作积极性受到打击，很有可能会影响到项目的进展程度。

    如何争取成为项目主办人，成为二次保荐人考试通过者的首要问题，一位通过考试的资深投行人员感到非常无奈，“我们现在的地位很尴尬，公司的薪酬制度都是围绕着保荐人来制定的，我们长期积累的经验现在好像已经一文不值，很多老投行感到无计可施，原来没有通过考试觉得没有出路，现在通过考试出路还是不宽”，这位投行人士说，如果确实无法注册可能会选择改行。

    也有投行人士态度相对乐观，正在积极联系出路，看其他公司能不能提供担当项目主办人的机会，有的投行人士甚至愿意为此降低身价。但这种方法奏效的可能性也不大，二次考试放开了对投行从业人员的条件限制，各家券商参加考试的人员数量都很多，成绩合格者不在少数，项目主办人机会对本公司的考试合格者尚处于供不应求的状态，把机会让给外来人员的可能性不大，除非能够带来项目资源。

    此前业内曾有预期，保荐人队伍的入口放宽、出口放窄，稀缺程度将不断降低，虚高的身价也会逐渐回归理性。不过短期来看，虽然保荐人的自然淘汰速度不会很快，但队伍的扩充速度也同样不会很快，因此在较长的时间内，保荐人仍然会是券商挣抢的稀缺资源，近期券商不断推出的招聘计划似乎也印证了这一点。

    近一段时间以来，有不少大券商打出广告，高薪招聘保荐代表人，广发证券、招商证券都在其列，据了解，通过其他渠道招聘保荐人的券商也不在少数。目前有两类券商对保荐人的需求比较旺盛，一类是规模庞大的品牌券商，比如广发证券，目前是拥有保荐人数量最多的券商，但据该公司有关人士介绍，目前所有的保荐人都已派上用场，手里的保荐人数量仍然无法满足项目的需求；另外一类就是拥有项目的小券商，这些券商虽然能够提供比较优厚的薪资待遇，但面临的困难是多数优秀的保荐人都已经被合同绑定在原来的券商，要想找到合适的人非常困难。保荐人流动性较低和券商的旺盛需求同在，二者共同维持了保荐人的身价，有券商人士透露，近期保荐人的身价有上升的趋势。