上市公司业绩下滑，而高管工资却年年攀升的事情并非中国特有，美国的知名跨国公司也在上演类似戏码。

    惠普前首席执行官卡莉·菲奥里纳，前不久由于业绩难看而被赶下台，临走时仍带走了4200万美元的遣散费；波音公司的前总裁兼首席执行官哈里·斯通塞福，由于与女员工有染而遭董事会驱逐，却仍然可以拿到每年60万美元的退休金；还有美 国最大的住房融资公司房利美的CEO富兰克林·雷尼斯，去年12月由于财务丑闻而下台，但公司表示他仍然可以拿到每月11.4万美元的退休金。在很多其他公司，不论其CEO的业绩好坏抑或丑闻缠身，其薪酬都不受影响。

    根据纽约美世人力资源咨询公司的一项调查，去年，许多美国公司CEO获得的薪资数量大幅增加。越来越多的人批评其中一些高管的奖金过高，特别是有些公司的利润并没有同等幅度地增加。

    调查结果显示，在美国100家大公司中，其CEO去年获得的奖金数额增加了46.4%，中值达到114万美元，是5年以来增幅最大的一年，也是奖金水平最高的一年。美世咨询没有对这些公司董事会的奖金情况进行调查，但他们的奖金数额更高应该是很平常的事。

    2004年，华尔街奖金最高的高管是摩根斯坦利的CEO菲利普·玻塞尔，为2250万美元，其中包括1380万美元的期权。公司去年的盈利增长了18％，而股价却下降了6％，为此，一些摩根斯坦利的股票持有者对玻塞尔颇有微辞。此外，还有可口可乐公司的首席执行官艾斯戴尔，2004年其奖金为价值1100万美元的现金、股票、债券，以及45万股认股权，而去年可口可乐的股票从年初的50美元下滑到年末的41美元。

    获得高昂奖金的首席执行长还包括上周下台的迪斯尼公司的麦可·埃森内，在2004年的股东大会上，占总股本45%的投票反对他继续连任；另外还有泰森食品公司的CEO约翰·泰森，此人近期正接受美国证券交易委员会的调查。

    畅销新书《薪酬与业绩无关》的作者之一———哈佛大学法律教授吕西安·别布丘克表示，这不是一个好的风气，因为高管薪资一直以来就没有很好地和业绩挂钩。各公司董事会的薪酬委员会在制定和修改管理层奖金计划方面有很大的决断权。“高管薪酬通常与业绩关联度很小，比投资者普遍认为的还要小。”他说。

    美世咨询的调查还显示，在1993年到1997年间，高管薪酬占公司利润的6％；在1998年到2002年间，这个数字上涨到10％；在标准普尔指数的500家指标公司中，平均每家公司付高管的薪酬从1993年的370万美元上升到2002年的1030万美元，上涨178％，涨幅惊人。