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【金陵晚报报道】 记者专门采访了一些保险公司的相关人士，请他们对外资保险和中资保险的招聘“技巧”和方法做了比较。
关键词一：外语
作为外资公司，外资保险显然更愿意录用外语水平较高的员工。在信诚人寿此次发布
的14个职位中，有9个职位有特别规定“英语听、说、写流利者优先。”而本土保险公司在招聘时并没有对英语的规定。点评：根据记者和几家外资保险公司打交道的经验，他们的员工平时都用“洋名”，互相问候也常用洋文。而一家外资保险公司的工作人员也对记者表示，他们的日常工作中，外语是重要的沟通工具，职位越高，对外语的要求也相应越高。
关键词二：经验
进军南京，首先要本土化，什么样的人才更适合外资公司的需要？记者了解到，美国友邦、中美大都会人寿等保险公司每落户一个城市，就会在招聘时打出口号“不用其他保险公司的人员，也不用有从业经验的人才。”外资公司对此的解释是，自己培养人才，对公司的经营思路和经营理念等会贯彻得更好，尽管前期培训投入大一些，但真正经营起产品来可能更具竞争力。不过，记者也了解到，“不用有保险经验的人员”，这个条件一般只适用于保险业务员，而外资对真正的管理人员和内勤人员，都要求有相关工作经验。例如：信诚人寿此次招聘的人力资源、财务部、客户服务部等各部门的工作人员，都是“有寿险相关工作经验者优先”。点评：有不少业内人士都向记者感叹说，中资保险公司在招聘初期，都悄悄地“大挖墙脚”，在南京保险市场上，已经不止一次发生过从业人员互相“跳来跳去”的现象。如果外资公司提倡的“无经验论”真的在南京运行，相信可以稍微遏制一下跳槽之风，也能够创造出更多的保险精英。
关键词三：毕业生
一家保险公司的人力资源部经理表示，由于信诚人寿正处于筹备阶段，因此更需要招聘有寿险从业经验的人，所以在这个阶段，应届毕业生并不会成为保险公司的主要招聘对象。该人士表示，保险公司的很多岗位不排斥应届生，尤其是营销管理岗位。但是应届生并不适合直接从事保险营销，因为这个职业要求从业者有较好的心理素质、抗挫能力和社会经历。而毕业生进入公司后，还要培训相当一段时间才能投入工作，“一般对这部分人群，可能会多做一些人才储备。”点评：应届毕业生最忌找工作“奋不顾身”，看到好公司就扑上去。保险业内人士忠告说，到保险公司找工作，首先要找准自己的位置——如果是准备应聘内勤岗位，最好先看看自己的专业是否合适；如果想应聘保险业务员，就要在做好充分的心理准备之后，再踏上应聘之路。 金陵晚报记者傅周艳(编辑 丹妮)
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