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春节过后的人才招聘会人头攒动，在供需严重不平衡的现实面前，求职者在求职的过程中也应当学会维权。在“3.15”期间，智联招聘和新浪招聘频道进行了一个联合调查，提醒求职者在打工之余也要打假。
70%求职者遭遇过职场陷阱
针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70%求职者遭遇过职场陷阱；听说过的有25.26%；没有遇见或听说的只有4.73%。
收取保证金、押金是最大骗局
职业顾问提醒：一些用人机构更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，他们也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者自己知难而退。其实国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？
试用期为借口，榨取廉价劳力
职业顾问分析：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用就3月。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
投诉者只占15.26%
虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局向工商，公安和劳动管理部门投诉的只有15.26%，40%会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的是8.95%，找平面媒体揭发的3.16%，而多达32.63%的求职者自认倒霉不了了之。
2月21日劳动部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议，开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所，目的是使企业招用工行为得到规范，使劳动力(人才)市场秩序得到显著改善。
郝 健
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