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【记者程凯北京报道】“私营企业既然是全体员工共同创造的，员工和企业主就同样可以享受企业的财富。”这是政协委员、重庆力帆集团董事长尹明善对《若干意见》的解读。
私营企业不折不扣地执行《若干意见》的规定，也就是依法经营，不过尹明善觉得如果从致富思源、先富帮后富的社会责任来看，企业老板应该本着厚道的精神，善待员工，因为“只有老板厚道、职工地道、企业和谐，才算是真正的生财有道”。
针对“民工荒”和劳资纠纷，尹明善认为，问题出在老板身上。尹明善认为，《若干意见》规定“必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制”，这一点是衡量老板是否厚道的重要标准。
从企业和谐发展的另外一个角度看，尹明善觉着善待员工是更深的道理，“如果在职工的待遇上不厚道，必然引起职工心中的不平，就难免不关心企业，甚至出现出工不出力的现象。严重一些，就是劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外的竞争力就成了一句空话”。
除了物质待遇和经济保障，尹明善认为老板的厚道还可以有更多地表现方式，“对于职工有用武之地的期盼、学习上进的要求、娱乐休闲的渴望，老板都应该认真对待，这些都是老板厚道的内涵”，“只有对员工厚道，企业才能在市场竞争中做到凝聚力强、创造力强、竞争力强。和谐的企业，生财岂能无道”。
什么是老板厚道的最高境界呢？尹明善的建议是企业不仅仅要惠及本企业职工，还要善待社会，乐善好施，“积极参与慈善事业，先富帮后富，实现共同富裕，这才是老板厚道的最高境界”。（17B5）
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