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“作为一名私营企业主，我能为构建和谐社会出的力是发展好自己的企业，给员工多谋福利，为社会多创效益。”重庆力帆集团董事长尹明善在接受《民营经济报》记者采访时表示。他认为，企业的财富是全体员工共同创造的，因此员工和企业主都同样可以享受企业的财富。
用企业财富来保住职工饭碗
如何让民营企业“和谐”？尹明善认为：老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。据尹明善介绍，去年面对原材料的价格猛涨，煤电油运费用的高速攀升，有些私企大幅裁员，但力帆并没有这样做，也从来没有因为困难而裁减员工。尹明善说道：“效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工一起共渡难关。”“企业有金银，职工有戥秤。企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的。在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的凝聚力和竞争力就会成为空话。力帆企业13年来，一天也没拖欠过职工的工资奖金。还有自己的最低工资制：凡厂龄满三年，月收入不得低于900元；凡厂龄满五年，月收入不得低于1100元。远远高于本地政府规定的月收入480元。我们认为，体弱智差的员工也是力帆人，他们也同样创造了力帆财富，他们比体强智敏的职工可以收入低一点，但也得丰衣足食。去年，面对成本提高，仍然人均收入增长了11%。”尹明善谈到这里时，不觉流露出一丝自豪的神情，并接着说：“力帆企业的理念是‘不苦不累不是力帆人，不乐不富谁做力帆人？’因此随着以后企业效益的增长，我们还将逐步提高职工的工资收入。”
积极参与社会保障
私营企业量大面广、用工灵活、员工流动性大，所以目前的参保率仍低于其他所有制企业。力帆企业的做法是：一方面鞭策员工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企业兴旺，避免裁员失业的事情发生；另一方面为求保障，也积极参与社会保险。据了解，去年以前，力帆规定厂龄满5年者全保(班组长以上的管理人员、技术人员不计厂龄，全保)，今年已改为厂龄满3年者全保，参保率已超70%。尹明善表示：“我们明后年会再把年限降低，直至参保率达100%。同时，我们在住房上也有奖励住房、贴息购房和带薪留职的培训制度等。”在丰富职工精神生活方面，力帆企业的做法也为广大员工所称道。他们不仅有健全的党、工、团的组织，有图书室、网吧、职工军乐团，还有可免费观看的力帆足球俱乐部的中超足球赛。另外，力帆每年会组织50-100名优秀员工免费出国旅游。他们提出的口号是：“职工为企业添砖加瓦，企业为职工遮风蔽雨。”
善待周围所有的人
尹明善认为，企业主的厚道不仅表现在善待员工上，还应善待商业伙伴，善待社会。“这些年来‘优胜劣汰’、‘不吃掉别人就被别人吃掉’等等丛林法则已被宣传为商界法则和社会法则。但我认为，中国传统的和气生财的商业文化才是企业主应有的厚道。因为在市场竞争较为充分的今天，已经不是单个企业对单个企业的竞争，而是产业链对产业链的竞争。上家下家，彼此是同生共存的依赖，必须咬紧‘链条’不放松。虽说同行是冤家，但不是冤家不碰头。既然低头不见抬头见，又何必恨眉瞪眼你死我活？力帆在和商业伙伴的合作中强调的是四个活字，即你活、我活、大家活、多快活。”据统计，力帆企业已在老少边穷地区修建了39所力帆光彩学校，并计划再花四年共建100所。各种慈善捐赠已达4000万元，并同时承担了一些社会责任。（谭茜琛 施建 王素慧 叶红菱）（蕥 嬉／编制）（来源：金羊网）
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