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普华永道3月10日发布的题为《鸿图伟略，深思慎行》的全球CEO年度调查报告显示，自2002年以来，全球CEO从新经济崩溃中持续恢复信心。这份报告还显示，近七成CEO处理海外业务信心不足。普华永道研究报告显示，公司治理、风险管理及循规管理(GRC)应符合成本效益，但企业CEO在其推行上普遍遇到困难。全球共有超过1300名CEO响应这项意见调查，其中297人来自亚太区。
CEO信心持续恢复
对企业保持持续增长充满信心的CEO所占比例达到41%，分别比2002年的26%和2003年的31%提高了15和10个百分点。报告分析指出，这一结果表明，1990年代新经济崩溃以后，2002年开始出现的信心恢复一直持续到现在，并且预计还将持续下去，并且不会因为威胁企业发展的因素越来越多而受到影响。在影响业绩的因素考量方面，54%的CEO将关键人才的流失作为影响企业业绩的最大隐忧，比2003年的45%上升了9个百分点。相反，对恐怖主义威胁的担心则比2003年下降了4个百分点，仅为36%。有55%的CEO将石油价格作为影响企业业绩的最大隐忧。另外，由于世界范围的失业率攀高，CEO普遍担心社会福利的增长成为企业的负担，有46%的CEO将其列为影响企业业绩的最大隐忧。
海外法规难以应付
全球的CEO处理海外业务的能力，均不及处理本地的能力高。其中只有26%的受访者表示有信心应付与海外法规相关的事务，亦只有24%有信心处理海外业务单位的内部政策及运作程序。对此，香港普华永道高级经理梁岚评价说：“这表示涉足亚洲的跨国企业需要有的职能，确保能适当处理这些问题。这不一定需要设立专责部门，可视乎企业规模、行业性质及业务复杂程度而定。”尽管如此，亚洲区CEO对前景均表示乐观。约88%对企业未来12个月的前景及收入增长充满信心。调查显示，亚洲区的CEO为面对经济环境，已采取了积极的行动。他们当中约65%表示，会在当前的经济环境下增加资本投资，而62%则会加强研发。
企业文化阻碍GRC
在亚洲，88%受访CEO认为，GRC对企业声誉及品牌具正面作用。概括来说，调查结果显示，要实现有效的公司治理、风险管理及循规管理并不容易，CEO在推行时往往遇到重重困难。调查结果并显示，有效的GRC可带来明显的益处。根据受访者的响应，各地CEO在推行GRC的时候面对重重困难，难以取得预期效益。亚洲区约66%受访CEO认为，主要的障碍是理解不足，65%则认为，企业文化阻碍了推行GRC。亚洲地区的CEO对GRC的评价，比欧美地区的更高。亚洲区内89%受访CEO认为，良好的GRC能带来效益及竞争力，但在美国及欧洲，分别只有60%及72%的CEO持相同看法。这项调查发现，亚洲区的CEO认为欧美着重推行GRC的取向亦适用于亚洲。事实上，GRC的守则、法规及“最佳模式”标准不一，因此64%受访亚洲区的CEO均认为，必须制定全球一致的GRC。邱登科（侯颖／编制）（来源：金羊网）
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