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3月7日，日本电子业巨头索尼公司宣布，霍华德·斯特林格将取代出申伸之，担任公司首席执行官。这是索尼公司创业以来，首次让外国人担任公司一把手，也是日本企业第一次将最高决策权主动交给外国人，显示出日本企业传统文化的变革方向。
此前，日本也有过一次外国人担任公司最高领导人的先例，就是戈恩担任日产汽车公司首席执行官，但那次情况与索尼不同。日产是公司所有权发生了变化，雷诺成为该公司最
大股东后，才由外国人担任首席执行官的，而索尼这次则是在股权没有发生变化的情况下，主动选择外国人担任公司最高领导人。
近年来，索尼公司的主营业务电子产品销售低迷不振，特别是2003年第一季度出现巨亏。索尼在大屏幕平板电视接收机、数码光盘录像机、随身携带的MP3音乐播放机方面反应迟钝，经营决策失误，导致占公司销售额60%以上的家用电子产品部门连续两年亏损。为了彻底改变经营状况恶化的局面，索尼决定调整高层领导班子，制定和实施新的整改计划。
索尼自去年开始与日本家长制式的经营模式决裂，采用美国的公司治理模式，设立了三个委员会，即“指名委员会”，决定公司的董事会成员；“薪酬委员会”，决定公司经营者薪酬；“监察委员会”，对经营实行监督。这三个委员会中的委员，一半以上必须是公司以外的人担任，从而打破了日本企业90%以上的董事会成员是本公司人员的传统方式。这些“局外人”不断要求索尼提高经济效益，给经营者造成了巨大压力。加上这次霍华德·斯特林格出任CEO，索尼已经抛弃了日本企业不愿将最高经营管理权交给外国人的传统文化，给公司引进了不拘一格使用人才的新思维。
（侯颖／编制）（来源：金羊网）
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