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对东莞日渐恶化的民工荒问题，东莞心连心职业介绍公司的负责人丁先生深有感触：“从我们初五上班到现在，来要我们介绍工人的企业就有将近100家，多的要二三百人，少的要几十人，可我们能满足的不到十分之一。往年，我们跟湖南、贵州、江西等地的学校、乡劳动局、人事局联系，还能招来一些人，今年联系根本没用，一个都没来。”
为吸引民工，许多企业选择了加薪和改善福利待遇。
“春节刚过，我发了好些个50元的大红包，”东莞一家民营企业的老板说。这些红包是作为特殊的奖励，奖给那些给他带来新员工的老员工。早在春节前，这个老板就通知回老家过年的员工，凡是从老家带老乡来厂里干活儿的，奖励介绍人每人50元。
东莞大朗兴锋毛纺织厂的老板李德锋在留住民工方面费了不少心思：“春节只要留下来过年的，厂里负责他们的吃住，我还给每人发个红包。”为了让民工住得舒服，厂里正在盖新的宿舍楼。
兴锋毛纺织厂的老板李德锋对薪酬制度作了改革：“从2005年开始，厂里的工人只要干满一年的，我给他们每年加薪360元~600元；管理类、技术类员工干满一年的，每年加薪幅度5％~8％。”李德锋说，今年他将为此增加30万元成本。
南海美恩内衣市场部区域主管杨灵生表示，美恩的普通工人月薪在800－1000元左右，较同行企业来说算是比较高的，因此普通工缺工情况还不算严重，缺口也就300人，因为企业今年扩大1/3的经营和生产规模，工人流动率稳定在8％左右。“考虑到招工难的问题，我们又设了一些补助，希望提高待遇能够留住工人”。
长安某音箱厂招工负责人告诉记者：“以前厂里普通员工每月工资约七八百元，包吃住，但条件不怎么好。今年我们会提高待遇，底薪加100元，加班费也上涨，算下来每月也能达到1000多元，而且过几个月我们会搬到新的厂房，工作、住宿都是新楼，员工宿舍还有中央空调，条件会很好。”
为了应对加薪带来的成本压力，改良设备，引进较为先进的流水线设备也成为一些企业的选择。虎门一家服装厂购进了一批电脑织机，每台织机要花40万到50万元。“一台电脑织机相当于20个工人。”引进这些设备，厂里可以减轻对一线工人的依赖。此外，在管理上挖潜、提高产品的合格率等也是节约人工成本的途径。东莞一外资灯具厂招聘经理说，他们厂也打算通过设备改良、引进一些流水线设备，将使得流水线工人数量缩减80％，即原来10个人干的活儿，有了设备只要两个人就可以做完了。
但是，有能力投巨资更新设备的企业毕竟不多，对于劳动力密集型行业的中小企业来说，在竞争压力下只能将工厂迁移到劳动力更密集和廉价的地方去。“现在虽然没有出现大规模的迁移，但是已经出现了转移的动向。例如，现在一部分鞋厂将鞋面部分的加工转移到湖南、江西等省份，因为鞋面加工受劳动力的影响最大”。东莞一家专门做美国女鞋贸易的公司派诺蒙（亚洲）的一个职员说，他专门负责给美国客户订单寻找鞋厂加工，“我们以后的订单也许要往内地转了”。东莞虎门一制衣厂老板今年春节回了趟湖南老家，他打算把厂建到那边儿去。东莞个体私营企业协会一负责人说，对于制衣、制鞋等劳动力密集的行业而言，招工的确很困难。协会有不少企业都反映了类似的情况，今年协会将分批组织企业赴内地考察。
本报记者 蒋隽
(观宇/编制)（来源：金羊网）
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