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本报讯（实习记者杨学聪）找工作不容易，找到好工作更难。今年，严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，但智联招聘发布的一项调查显示，七成“白领”求职者遭遇过职场陷阱。
面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是“收取保证金、押金”，比例占到了28.16%。其它依次是“虚假职位信息”；“利用试用期骗取廉价劳力”；“以入职培训名义
骗取费用”等。而在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的选项中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%的认同率高居榜首。
“凡是草草面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的财而不是才。”智联招聘职业顾问郝健告诉记者，“求职心切的人在交纳保证金后没等到上班或有机会犯错，就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。”此外，更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等应由用人单位承担的成本。
“利用试用期骗取廉价劳力”之所以高居榜首，主要因为这种形式比较普遍，用人机构往往振振有辞，将责任推到求职者身上，打击求职者信心。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外一种手段就是非法延长试用期，有时只签半年合同，试用期长达三个月。
郝健提醒广大求职者，面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上，同时也要考察一下该单位的用人现状。
网络编辑:张宁
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