|
国际三八妇女节之际，苏黎世《每日导报》为瑞士经济界罗列了一个在企业领导岗位的妇女名单。在瑞士经济界，妇女上升空间很小，三十个高级管理人才中只有一个是妇女。文章说，瑞士妇女跻身领导岗位不容易，但保住位子比男士更难。身居高位的妇女要更努力工作，才能和男士竞争。还有些岗位是由于顾客的需要才让给妇女，比如旅游和某些服务行业等。分析认为，瑞士妇女也有自身的问题，她们不愿意把所有时间都花在事业上，而愿意给自己多留点时间享受生活。她们在上层社会相互联系不如男士们多，而男士和她们的接触又
只限于公务。在工资和收入方面，瑞士妇女的收入明显低于男士。女性平均收入大约低于男性20%，管理阶层的高级职员的差距甚至达到30%。自1996年，瑞士联邦便制定了针对职业中性别歧视的法律，各州相继成立了男女平等办公室。在美国，近年来妇女在企业高位就职的越来越多，大概有10％左右。而在瑞士，267家上市公司中做业务领导的妇女只有3％。比下表所列的前27家大公司的4.3％还差。从作者公布的材料看，瑞士经济界的确存在重男轻女问题。但从瑞士人对这项调查所下的功夫，可见瑞士社会对妇女问题还是重视的。董事会业务领导企业名董事会人数 其中妇女人数 妇女所占比例％ 妇女人名 主要业务领导人数 其中妇女人数 妇女所占比例％ 妇女人名ABB 80 0 5 00Adecco 9 0 0 4 0 0Baloise 10 2 20 略 5 0 0Ciba 7 1 14 略 800Clariant 7 0 0 5 0 0CSG 10 0 0 略 12 0 0Givaudan 7 0 0 6 00Holcim12 0 0 7 0 0Julius Baer 11 2 18 10 1 10 略Kudelski 8 0 0 7 114略Lonza 5 0 0 6 0 0Nestle 12 1 8 Mueller-Mohler 11 0 0Novartis 1218 Birgit Breuel 6 0 0Richemont 13 0 0 18 2 11 略Roch 12 1 8 600Serono 8 0 0 10 0 0SGS 7 0 0 24 1 4 略Swatch 7 2 29 Nayla/Esther82 25 Emch/LamarqueSwiss Life 9 1 11 Tschudi 5 0 0Swiss Re 11 19Gibson 17 2 12 略Swisscom 9 1 11 Demierre 10 0 0Syngenta 11 1 9 800Synthes 9 0 0 4 0 0UBS 10 0 0 7 0 0Unaxis 6 0 0 3 0 0Zurich 9 111Gilmore 18 1 6 Machler-Erne总计 239 16 230 10平均数 8．9 0．6 6．7 8．50．44．3此表为瑞士27个大企业的领导班子中的妇女名单和相对比例（2005年2月），摘自 《每日导报》经济版。（郑春雷）
（信息来源：驻瑞士经商参处子站）
| 
