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本报讯 （记者 孙黎明 实习生刘文娟冉小臖）“重庆国企老总即使拿30万元的年薪，也不会超过员工工资的14倍”，昨日，对全国政协副主席徐匡迪“国企高管年薪将设最高限制”的公开发言，市国资委做出回应称。
本月6日，全国政协小组讨论会就社会“分配不均”问题展开激烈讨论。全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪当场透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超
过员工年平均工资的14倍。
重庆国企老总收入为员工3倍
“在渝国企老总拿的年薪不会超出这个标准。”市国资委人士说，一直以来，市级国企老总的年薪收入，一般为普通员工年平均工资的3倍左右。
据了解，我市从2002年就开始小范围试水年薪制，当时只推动10户大型国企试行。而这些国企老总的收入，都未超过内部员工年平均工资14倍的门槛。市燃气集团是我市率先尝鲜年薪制的10户企业之一，在2003年，该集团2000多名职工的年平均工资为3万元左右，而董事长、总经理、党委书记一级拿到的年薪，为10多万元。
而据太极集团董事长白礼西介绍，太极集团在涪陵时就开始在内部推广年薪制，算下来已有10多年时间。集团老总级的年薪也是和员工平均收入严格挂钩，不会超过平均水平的7倍。
拿到30万元也不会“超限”
据了解，按《重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法》，本地国企老总年薪最高上限不会超过30万元。市国资委人士说，即使达到30万元上限，老总年薪收入也不会超过员工年平均工资的14倍。
按相关规定，我市能拿到30万元年薪的企业老总，所在企业集团资产总额要超过100亿元、平均职工人数2万人以上、年利润超过0.6亿元。这样的企业效益较好，一般说来员工的年平均工资为3—4万元，30万的年收入也才达到职工年平均工资的10倍左右。
员工平均工资难做假
国企老总会不会通过虚报员工平均工资来抬高自己的年薪收入呢？市统计局综合处人士对此表示，计算国企员工的平均工资，是根据国家核发的工资总额，除以具体职工人数，每个企业都有“一本账”，是有据可查的。记者孙黎明实习生 刘文娟 冉小臖来源：重庆商报
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