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荆楚网（楚天金报）（记者丁玥）“虽然年后来汉务工的民工有所减少，但对于劳动力资源丰富的湖北省来说，民工返乡并不是造成江城‘招工难’的主要原因。”武汉市劳动力市场主任李永洪认为，“低薪”、“低技能”、“无培训”的恶性循环，才是引起“民工荒”的深层原因。
“低薪”累跑熟练技工
硚口区劳动力市场是江城主要为民工提供岗位的市场，据了解，从年后到目前为止，该市场已举办了六七场招聘会，每次民工进场求职人数都大大超过岗位的数量。据市场负责人介绍，相对于各企业的用人需求，目前来汉求职的农民工仍供过于求。但很多求职者在技能方面都不能满足企业的要求；有技能的民工又追逐较高的报酬，所以求职者跟用人单位很难成交。汉正街某制衣厂急需15名缝纫工，该厂老板黄女士已参加了数场民工专场招聘会，但目前只招到6人。黄女士告诉记者，年前她给工人的报酬为每月500元左右（包吃住），年后不少工人提出加薪，被她拒绝后都辞职了。最近她参加招聘会，能立即上岗的工人，都开价月薪至少600元，还要求包吃住。据武汉市劳动部门统计，今年开始席卷江城的“民工荒”，在很大程度上是技能型工人的缺失，缝纫、电、焊、钳、机修、空调维修工等岗位大量空缺。武汉某人力资源公司负责人表示，企业开出的报酬太低了，如果不是今年最低工资标准上调，武汉不少企业的工资还停留在每月400元。大多外来民工在汉打工的收入，只能维持自己的基本生活支出，所以越来越多的技术工人流向“长三角”、“珠三角”等高薪区域。
“低技能”民工无钱培训
既然武汉农村劳动力仍供过于求，为何普通民工不提高自己的技能，端起薪水较高的技工饭碗呢？据劳动部门一位人力资源专家分析，尽管许多农民工已经意识到自己的技能需要提高，但几乎不可能接受培训，因为其微薄的工资根本不够缴纳高昂的培训费用。另一方面，普通工人薪酬越低，企业利润越大，工人流动性也越大，厂家也更不愿花钱培训工人，提高工人素质。“低工资、低教育、低技术、低劳动生产率、高劳工淘汰率”所造成的“招工难”，已成为武汉很多小型加工企业的生产瓶颈。
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