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调查缘起
2005年是外资企业进入中国的第25个年头。那么，经历了摸索期、发展期的外资企业在今天的中国经济中扮演怎样的角色？当初引无数人才竞折腰的外企在如今的百姓心中又处于怎样的地位？早报财经第一调查联合wwwsearchinanetcn上周展开专项调查。
本次调查共有4884位人士参与，其中男性占69%，女性占31%。年龄构成中，分布在26-35岁区间的最为集中达48.2%。学历构成中，本科及以上学历者为49.6%。受访者平均月收入为2218.2元。在调查样本中，“正在”和“曾经”在外企就业的比例分别为14.1%和21.6%。尽管民众对外企的求职热情25年来保持在较高区间，但外企对人的吸引力正在因国企、民企的不断走向成熟而逐渐弱化。可以说多数民众对外企在中国的未来发展保持相当的谨慎和理性。优惠政策超国民待遇二成人担心有失公平
近七成（68.1%）的受访民众认为我国利用外资25年来取得了成果。超过四成（43.4%）的受访民众认为目前中国的外资投资政策“过于优惠”（如图2）。24.2%的受访者认为外企对中国首要的负面影响就是“过分优惠政策造成的国内企业和外资企业的不公平竞争”。国企、民企日趋成熟半数人看淡外企未来
在本次调查中，“曾经在外企工作”（21.6%）的比例要明显高于“正在外企工作”（14.1%）的比例。国企、民企的日趋成熟，更是导致外企人才流失的主要原因：改制成功的国企和私企具备先进理念，更有本土优势（23.3%）、国企改制缩小了与外企个人待遇的差距（17.5%），都使人们逐步降温自己的“外企梦”。
总体而言，民众对外企在中国的未来发展吸引力比较谨慎：认为其“吸引力有限”的占被调查总数的41.4%，更有10.2%的受访民众认为其“吸引力越来越小”,两项合计为51.6%，远高于认为其“吸引力越来越大”（38.7%）的乐观估计（如图1）。
（感谢上海新秦信息咨询有限公司提供数据）
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