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自GMI2002年12月份开始对各大公司进行评级以来，只有4家公司在5轮评级中都获得10分，他们是美国的高露洁棕榄、百事可乐、普莱克斯与加拿大贝尔
在国际管理评级机构GMI（GovernanceMetricsInternational）的最新调查中，英国在公司管理方面打败了其他23个国家和地区，位居首位。加拿大紧随其后，美国居第三，之后是澳大利亚和爱尔兰。日本与希腊则排在最后两位。此外，3220个被评级的公司中有34个获
得10分的高分。在13个月前对2121个公司所做的类似调查中，只有22个获得10分。
GMI通过在6个方面对公司管理进行评级，分为10个等级。这6个方面是：董事会的责任能力、财政透明度与内部控制、总裁工资、股东权益、所有权基础、反收购条款，以及公司与社会责任。国家或地区排名通过平均该国或地区公司排名得出。
GMI总裁GavinAnderson指出，自该公司2002年12月份开始对各大公司进行评级以来，只有4家公司在5轮评级中都获得10分，他们是高露洁棕榄、百事可乐、普莱克斯与加拿大贝尔。而1%的公司，也就是大约32家公司，得到最低的评级1分，其中13个是日本公司，7个是希腊公司，5个是比利时公司，4个是法国公司，还有丹麦、中国香港、美国公司各一个。GavinAnderson透露，美国国家保险公司只获得了1分。
在上一次的评级中，美国位居榜首，但是这一次却因为小型股份公司的参与而导致排名下降。在这一次排名中，GMI第一次增加了标准普尔的600家小型股份公司，这使得管理评级与标准普尔500家的大型股份公司相比降低了20%，同时也令美国的评级下调。Anderson认为，“将这些公司纳入评估范围使美国所有公司的平均评级从去年9月的7.23下跌为目前的7.03。这并非意味着小公司的管理比较差，也不是说大公司就没有问题。但是它确实印证了传统的看法，即拥有不同市场资本价值的公司，管理也有所不同。”
在这一次评定工作中GMI发现，榜单中位于前列的公司，包括27家美国公司、3家加拿大公司、3家英国公司和一家澳大利亚公司，截至2004年2月28日，这些公司的得分比标准普尔500家公司的平均管理水平成分高出11.1%。在过去3年，它们的业绩超过市场水平10%，而过去5年则高出16%。
GMI还发现越来越多的公司将董事长与总裁的职位区分开来。在2003年7月的评估中，有47%的公司只有一个总裁，履行董事长与最高执行总裁的双重责任。但是现今，有39%的公司已经设立了两个职位。此外，在对3.3万个公司董事进行独立调查后，GMI发现公司董事的独立管理水平从原来的52%上升到55%。美国最近出台了新规定，要求公司从外面聘请更多的董事，因此独立性有所提高。而其他国家或地区公司董事的独立状况也有了较大的提高。
《国际金融报》 (2005年03月07日 第八版)
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