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安利指多层次计酬才是主流
新快报讯（记者 杜宝仪）记者昨日从广州安利总部获悉，安利（中国）日用品有限公司大中华区对外事务首席代表兼总监何凯立已于3月1日正式辞职。临近直销法出台前夕，这位一度被安利评价为“其观点影响了中国直销立法”的重头人物的突然离去，引起业界猜测。更有消息称，将出台的直销法不利安利的规定如单层次计酬可能与安利近年政府公关不
到位有关，而这与何凯立的工作相关。对此，安利断然否认。
店铺式经营或受政府青睐
业界近日盛传，商务部对直销法规再易其稿，再次调低合法直销企业的准入门槛。如保证金底线由此前的人民币2000万元下调到800万元；注册资本金门槛也由原来的8000万元下调至最低不得少于6000万元。更重要的是，直销法可能最终允许的模式是单层次直销。分析人士指出，这意味着国内将会有更多企业进入直销行业，打破安利眼下在国内直销经营的垄断地位。同时，盛传新法规中对直销人员奖金比例25%的上限限制，对于主张多层次营销模式的安利不利。就单多层次计酬问题，安利公司相关负责人昨日接受记者采访时明确表态：“多层次计酬方式是世界直销行业的主流，我们希望中国直销立法能够逐渐与国际惯例接轨。安利尊重中国国情的特殊性，理解政府在立法问题上采取的稳健、谨慎和渐进的态度。但仍希望直销立法能够从市场经济的角度出发，充分考虑到行业的内在本质和发展规律。”业内指出，雅芳目前在国内发展的中国特色的单层次直销模式将被政府青睐，而倾向于发展店铺式经营如新（中国）日用保健品前景也被看好。如新中国总裁昨日接受记者采访时表示，虽然不清楚直销法的最新进展，但从目前的信息看来，与如新自身制定的中国发展策略非常吻合，前景乐观。
和政府公关不力无关
有消息称，直销法可能不利安利的规定如单层次计酬可能与安利近年政府公关不到位有关。对此，安利公司内部人士对记者解释，供职安利近10年的何凯立在安利美国总部和安利（中国）从事立法研究工作，是安利直销问题的专家，他重点负责的是与世界直销协会联盟及安利美国总部在立法方面的沟通工作，以及代表公司出席政府和业内的沟通会议。“但并不直接负责政府公关工作”，该人士强调，此前有媒体报道称何凯立的离开是由于其近年负责政府公关业务不得力，致使安利在直销法问题上受挫纯属虚构。昨日，安利中国总部新闻发言人接受记者采访时承认：“何总3月1日因为私人理由已正式离开公司，目前其手头上的工作暂时交由公司各部门分担。至于代替其职位的合适人选，公司内部尚未确定。”上图：安利表示理解政府在立法问题上采取的稳健、谨慎和渐进的态度。(观宇/编制)
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