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师带徒可享“带徒津贴” ，挽救绝招绝技
据新华社电 为缓解技工短缺矛盾，解决关键生产岗位技术断层和绝招绝技濒临失传的问题，江西省劳动和社会保障厅要求企业建立专项基金，启动“名师带徒”制度。规定师傅在带徒过程中可享受带徒津贴，徒弟经培训出师后可以晋级并提高工资待遇。
一个师傅带一名徒弟
据介绍，“名师带徒”是一种新的人才培养制度，“名师”专指那些既在实际生产中具有绝招绝技、又有较深专业理论知识的技能型人才。劳动部门将在省内企业选取一批国家级技术能手、获得省级（行业）“大奖”或“中华技能大奖”的高级技师担当师傅，向徒弟传授实际生产所需的普通技能、技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技等。为了保证“传、帮、带”的效果，一个师傅只能带一名徒弟，同时一个徒弟只能拜一个师傅。“名师带徒”期限一般是1－3年，期满后由劳动部门对徒弟进行职业技能鉴定。
将设专项基金
为保证培训效果，劳动部门要求各企业划拨一定数额的专项基金，专门用于“名师带徒”。师傅在带徒期间可享受一定的带徒津贴；经过培养提高了技术等级的徒弟，可晋级并享受相应的工资待遇；获全国奖励的徒弟，可在原有级别上晋升一级；获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号的徒弟，除可晋升外还可获得一定物质奖励，其师傅若是技师则晋升为高级技师，并由所在企业给予一定物质奖励。（夏天／编制）（来源：金羊网）
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