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据了解，每年来本市打工的外来劳动者大约有100万人左右。按说春节过后，正是找工作求职的好时机，然而在本市的劳务市场上却在上演着相反的情形。一方面，很多企业和家庭为请不到合适的人干活儿而着急；另一方面，不少外来打工者却找不到合适的工作，就业成功率非常低。有关人士分析，劳动力状况与需求的不匹配，使得本市的“用工荒”相对很多南方城市更为复杂。
春节过后，正是各大行业的用人高峰，求职机会也非常多。然而本市餐饮服务、加工、家政等不少急需外来工的行业却在上演着“用工荒”。
以家政行业来说，据统计局调查，本市从事家政服务的人员有62％来自农村，其中只有3％来自本地农村，97％来自外地农村。按照春节过后，大部分保姆要重新选择工作来分析，将有一大部分家庭面临着再找保姆的问题。然而，令人意想不到的是，找一个满意的家庭保姆并不像市民想像的那么容易。据天津市妇联家庭服务公司外地保姆部的黄部长介绍，“现在的保姆都是几个月或者一年一签合同，节后自然有不少家庭急着招人，在过渡阶段自然有些青黄不接。而且从今年情况来看，虽然不少保姆已经开始返城，但和用户的要求还有一定的距离，有一些保姆大多文化不高，也没干过几天活儿，用户在用人之前常常要斟酌半天才能决定。其实现在的家庭雇保姆主要是为了抢时间，只要各方面条件都不错，多付点儿工资都没问题，可挑来挑去，令人满意的还真不多。”
一位装修经理也表示，其实节前就已经接到了不少客户的预定，但是现在不少工人还在老家，如果客户着急开工的话，就无人可用了。可是技术工人必须得有相应经验，外行想马上上手并不容易，我们最想要的是技术好的工人。
据天津市外来务工人员就业服务中心赵主任介绍，目前来津求职的外来务工者还没有大批到来，有的不出正月都不会出来工作，用工暂时短缺的状况的确存在。一些加工行业为了赶订单，甚至要提高一些待遇才能顺利地招到人。对于一些规模不大的餐饮服务企业，由于利润微薄，不能打出高薪，就只能“干挺着”，等待正月以后的求职高峰。供需双方矛盾突出
劳动力数量的暂时不足，随着时间推移自会好转。然而，供需双方的结构性矛盾才是问题的症结所在。现在的务工者大多想短时间内多挣点钱。“现在出去打工也不容易，文化低了没人要，与其出去辛苦一年挣不了多少，还不如守在家里。”一位打工者这样对记者说。
而需求方招工自然想的是人要能干、工资又不高。在日前本市举行的首场农民工专场招聘会上，98个企事业单位提供了3000个工作岗位，其中电气焊、亚弧焊、缝纫工、木工、机械操作工等技术型人员的需求量都很大。虽然前去应聘的务工者也达3000人左右，但是由于没有一技之长，真正达成意向的情况并不算多。据天津市外来就业服务中心赵主任说，“最近以来，就业中心统计的推荐就业成功率非常低，仅不足25%。外来务工者集中的行业，大多属于第三产业或者劳动密集型企业，技术含量不高，待遇也没有特别的诱惑力，一般只能给到略高于530元（本市月平均工资最低标准）。表面上看起来是市场对外来工的需求很大，很多用人单位找不到人，实际上本市各行各业的用人需求与务工人员的整体素质存在着矛盾。需求方对整体文化高、具备职业技能的人非常渴求，而这样的求职者往往少之又少。”
以加工业为例，企业希望雇到的人有经验、学得快，因为流水线作业主要要求的就是熟练和敏捷，才能按时完成订单并保证质量，但是现在很多进城打工的务工者比较盲目，在家根本没有接触过类似的工种，更别说相关培训，很多人需要雇主“用”一段时间才能上手。这给那些大量自发组成的务工者求职带来了不小的难度。资金不足难有吸引力
目前正处在用人高峰期，不少外地务工者春节回家过年，家政、装修、餐饮等服务性行业和加工行业都面临着人手短缺的状况。虽然务工劳力数量与提供城市的就业岗位数量基本平衡，但整体素质不高，使一些社会岗位虚位以待，一些富余劳动力也并没有被完全吸纳。
天津市妇联家政服务公司外地保姆部的黄部长表示，天津市的家政服务需求量每年以20%的速度增长，但是正规渠道来源的保姆数量不多，虽然也到各地去组织大量的保姆来津，但是收效甚微，特别是南方保姆更是难以找到，我们甚至准备实施为来津工作的外来务工人员报销路费等优惠措施，但是终究因为资金有限难以实现。
据天津市外来务工人员就业服务中心赵主任说，目前来本市就业的务工人员大多属于自发性质，流动性大、技能差。虽然服务中心具有完备的培训服务机制，经过一两个月的短期培训就可以学会电气焊、美容美发等专业技能，但由于资金的问题，这些技能培训都需要务工者自掏腰包。但是不少务工者认为，要花上三四百元的费用再搭上几个月的时间，与他们打工挣钱的初衷不符，因而少有人问津。劳动力常常会聚集在自发形成的劳务市场上寻找机会。这种劳动力市场得不到政府的监管、务工者的权益也无法获得保障。这个看似简单的就业矛盾一时间难以解决。
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