近年来中西部地区和东部地区的经济差距正在逐步扩大，可上市公司高管薪酬却正好相反，某些中西部企业还有盖过东部地区企业之势，显然这一做法得到了当地国资管理部门的认可

    新股、次新股历来是披露年报较为积极的群体，今年同样不例外。然而，今年率先披露年报的新公司有一个特点，他们多是中西部的企业，可高管薪酬却 出现大幅度上升，与其业绩增长及地区发展水平相比显得很不相称。

    我们不妨来举几个例子：

    地处广西的柳化股份(资讯 行情 论坛)，2003年7月上市。上市前的2002年12位高管薪酬总额约52万元，人均4.3万元，最高拿到6万多；上市当年（即2003年）领薪高管减为9人（估计部分到集团公司去领薪了），薪酬总额也不过51.8万元，人均5.75万元；然而到了2004年，11位高管的薪酬总额大幅跃升至198.6万元，人均18万元，其中最高已达30万元。从人均4万多跳到18万，从最高6万多跳到30万，仅此一项，上市就足够诱惑力！

    地处河南的风神股份(资讯 行情 论坛)，2003年10月上市。上市前董事长最高年薪3.8万元，加上津贴1.2万元，共5万元，13名高管共63万元，人均不足5万元；上市当年10名高管薪酬总额也不过45万元，反有所下降；可是到了2004年顿时出现薪酬大跃进，12名高管总共拿到220.77万元，人均18.4万元，其中金额最高的3名高管达98.47万元，人均32.82万元。中国GDP是8年翻一番，20年翻两番，已经是全世界首屈一指的，可只要公司一上市，做一个高管，一两年收入就可以翻上两三番！

    地处云南的文山电力(资讯 行情 论坛)，2004年6月上市。上市前的2003年，13名高管薪酬65万元，上市才半年，同是这些高管薪酬总额已上升到112万元，差不多增了1倍。

    地处湖南的湘电股份(资讯 行情 论坛)，2002年7月上市。上市前18名高管薪酬共80多万元，上市后头两年一直保持稳步增长，2003年总额也不过124多万元，到了2004年猛地一大步，总额上升到255万元，一年时间增长1倍有余。

    地处安徽的山鹰纸业(资讯 行情 论坛)，2001年12月上市。上市前人均不过两三万元年薪，2003年该公司13名高管薪酬总额也才98万元，人均7万多，可2004年增发成功，一下子圈了4亿多元巨资，高管们功莫大焉，除了以低于净资产的价格让其间接持有上市公司股份以外（对此笔者有专文分析，在此不再多费笔墨），薪酬总额又剧升至214万元，人均15万多，薪酬最高者也已接近30万元。

    上文提到的高管薪酬猛增的新股或次新股，几乎清一色为国企改制的上市公司；与此形成鲜明对比的是，上市前为民企、以及发达地区的企业，上市前后高管薪酬却无多大变化。

    比如民企改制的杭萧钢构(资讯 行情 论坛)，上市前的2003年，10名高管就拿了181万元，人均18万多元，2004年13名高管才拿176万元，人均降至13万多元，公司董事长（也是实际控制人）及一名分管销售的副总，原来一个年薪35万元，一个40万元，现在都降至30万元以下。

    又如日资控股的宁波东睦(资讯 行情 论坛)，上市前的2003年，15名高管薪酬约240万元（来自日方的包括董事长在内的所有董监事和高管均不在公司领薪），人均16万元，到了2004年，20名高管薪酬总额也就增至305万元，人均与原来持平。

    另一家来自珠海的房地产企业华发股份(资讯 行情 论坛)（系国资控股），2004年9名高管薪酬总额209万元，人均23万多元；而在上市前的2003年，他们领取的薪酬也有130万，虽然增幅不小，但比起中西部企业增势可是相形见绌了。

    一是落后地区，一是国企控股，高管薪酬增势如此迅猛，给人以太多的思考。

    媒体报道，近年来中西部地区和东部地区的经济差距正在逐步扩大，可上市公司高管薪酬却正好相反，某些中西部企业还有盖过东部地区企业之势，显然这一做法得到了当地国资管理部门的认可。像上文提到的高管年薪近20万元，董事长、总经理近30万元的公司，不过是那些总股本两三亿元 ，总资产一二十亿元的中小盘股，相比之下，如中国石化(资讯 行情 论坛)这样的特大型企业，其高管平均年薪（2003年度）也不过19万元，领薪最高的也不过30万。中西部地区为什么落后，难道从中不能悟出些什么吗？