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Ｎ本报记者 林银来
本报讯“普通的建筑人才很容易找到，但一些中高端人才就很难招到，同时像一些新兴的专业，如规划、策划、钢结构、智能化等也相当难找。”在25日召开的全省第五届建设行业人才交流大会上，省建工集团总公司人力资源部的孙治銮副经理对此回参展能否招到合适的人才看得很淡。
现状中高级人才奇缺
其实，持这一想法的并不是孙经理一人，在昨日的会上，参展企业普遍反映：现在中高级建设人才很缺。
本届交流会吸引了我省建设行业的202家企事业单位参展，共提供了3860多个职位，但累计收到求职应聘资料只约5700多份，已有初步用人意向的仅有610多个职位。
出现这样的情况，孙治銮副经理认为并不偶然，他说，以他们公司为例，这几年每年都在搞招聘，但由于公司属于管理型的，对人才的层次要求也比较高，一直都想进一些名牌院校毕业的学生，如同济大学、天津大学、重庆建筑大学等，但这几年这些名牌大学的毕业生很少回福建，而且公司想要的人大都要求有经验的，这样在人才市场上要招到自己满意的很难，特别是层次比较高的人才，本来就缺，这样就更难了。
四因素引发人才交流新动向
对本次全省建设行业人才交流出现的新动向，福建建筑人才服务中心王永华主任表示，主要有4个方面原因。
首先是企业用人情况，我省建筑业企业已走向市场化经营，建设主管部门在推动建筑业发展的过程中，也加强了对建筑业企业的规范管理。因此企业对人才的需求有增无减。
其次是人才供需也存在矛盾，一方面是企业急需人才却很难招聘到，如房地产企业很难招到好的营销策划人员；路桥企业聘不到路桥专业工程师；咨询单位找不到注册造价师；建筑施工企业难聘到高级职称的一级项目经理等。一方面是大量的毕业生一年一年增加，许多企业却不愿意多花成本培养年轻人。
第三，毕业生就业不稳定。招聘单位反映，许多毕业生流动太快，有的毕业生不愿意到一线现场工作，招聘后也难安排；有的毕业生爱攀比，只强调个人待遇，不重视自身素质提高等，也是造成毕业生就业难的原因之一。
此外，只要有一定工作经验，持有岗位资格证书的专业人员，很容易找到就业单位，这在本次大会落实就业意向的人员中就能体现。工作年限越长，经验越多，能力越强越受到用人单位的欢迎。
对此，王主任对应届建筑专业毕业生的就业提出建议：首先要从基层做起。经过现场工作锻炼后，必定能找到更适合的单位，而且在就业选择上范围更广。如在建筑施工企业工作，经过一二个施工现场的工作锻炼，今后就可以选择监理，也可选择装修，也可从事地产开发等；其次是就业后应安心工作，不要太快流动。如果坚持一二年在一个单位工作，不仅积累了经验也提升了素质，更重要的是取得了相关岗位资格，届时再流动不迟。否则，一年跳几个单位，最终会影响自己的职业发展。
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