昔日'挖角'成风如今订单培养 武汉超市业变法揽才

　　荆楚网消息（楚天金报）记者李芳通讯员珈菲报道：江城超市业开始走自主培养人才之路。近日，中百仓储在湖北经济学院订单培养的29名储备店长进入各大卖场，进行了上岗前的最后一次“热身”。

　　作为一种新兴的业态，武汉超市业从上世纪90年代开始蓬勃发展。与各大超市卖场越开越多相对应的，是急缺的超市经营管理人才。当时，武汉各大超市普遍采用“挖角”的方 法，来解决人手紧缺问题，但这毕竟不是长久之计。

　　意识到这一问题，三年前，本土最大的超市中百仓储，在湖北经济学院下了人才订单，办了一个“店长预备班”。在为期两年的教学过程中，学员不仅要学习理论知识，而且，中百仓储还派出有丰富管理经验和熟练操作技能的业务能手，对学生进行实践技能的培训。

　　中百仓储总经理程军说，本土超市兴起时间虽不长，但已在逐步形成自己特有的企业文化。订单式培养人才虽然周期较长，但这种方式培养出的人才，是为企业量身定做的，能与企业文化迅速融为一体。

　　据了解，今后几年仍是超市业的大举扩张期，超市业的人才仍处于紧缺状态。目前，不仅是本土超市在订单培养人才，洋超市也开始按自身需求从大专院校中定期招聘大学生。