"人心散了,队伍不好带呀！"这句经典台词随着贺岁片《天下无贼》的热播传遍了大江南北,它也道出了企业管理者忧虑的心声。据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示,有45%的流失员工是因为对企业的养老保障不满意,这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。"如何增加员工养老保障,降低员工流失率,保留企业优秀员工"已成为现代企业考虑的核心问题之一。

    应运而生的团险产品

    2005年1月,新华人寿为满足现代企业管理和员工的养老保障需求,推出了全新的团体年金产品------员工福利团体养老年金保险(分红型)。该产品是专为企业及其员工提供的分红型养老保险,旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。其采用账户式管理,企业及其员工可以不定期、不定额地缴纳保险费,保险费扣除一定管理费用后全部计入账户,并享受保证收益和年度分红收益。

    作为一款团体养老年金产品,员工福利团体养老年金保险(分红型)在领取方式上灵活多样,可选择一次性领取、年领或月领、部分年领或月领；除此之外,该产品还设有身故保险金、全残保险金、离职保险金等多重保障。值得一提的是,与传统的团体养老年金相比,该产品还人性化地设计了个人账户留存。在员工离职或企业解除合同时,即可申请将个人账户转为个人留存账户,保险利益不变,并可继续缴纳保险费,继续享受本保险的利益和服务。

    员工福利团体保险究竟会为企业带来什么好处?管理学界较为统一的说法是:企业稳健,员工受益,而"员工福利团体年金保险"正是既可留住优秀人才,又可提升公司形象。它可提高员工士气,使员工无后顾之忧,还可作为信用和抵押,有利于合伙企业的管理和发展,有利于企业合理运用和节约资金。企业的管理者最关心就是留住优秀的人才和提高员工的士气,过去,企业为了挽留人才多采用"提高薪水"与"提升职位"的手段,但往往收效甚微。哈佛大学商学院托德·匹汀斯基教授一针见血地指出了其中存在的问题:"提薪与升迁留不住员工的心,当员工提出离开企业的时候,说明他心意已决,最后的挽留往往是徒劳的行为；想要留住员工的心,必须从平时的一点一滴做起。"而员工福利团体保险恰恰就像小河流水般地起到了凝人心、聚团队的作用。

    团体养老年金产品的特点

    员工福利团体养老年金保险(分红型)是专为企业及其员工提供的分红型养老保险,旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。它具有以下特点:

    多重账户、管理完善。为单位建立公共账户,为员工建立个人账户,个人账户下设"单位缴费账户"和"个人缴费账户","个人缴费账户"下再设"个人直接缴费"和"单位代扣代缴"子账户。多重的账户设置能确保资金管理完善清晰。

    保底分红、复利增值。保证年度收益率2.5%,另根据实际经营状况分配年度红利。保证收益及年度红利均按年度分配,复利计算。

    红利处理、方式多样。个人缴费的年度红利直接记入个人账户,单位交费的年度红利,提供三种选择:(1)直接计入相应账户；(2)全部计入公共账户；(3)转账支付给投保单位。

    权益归属、突出管理。特设权益归属,由投保单位自主确定,控制个人账户中单位交费的归属条件及比例,满足人力资源管理需要。

    以人为本、流动性强。接受单位和个人不定期、不定额地缴纳保险费。提供减保选择、养老保险金、离职保险金、身故或全残保险金等支持,满足多种变现需求。

    特色服务、权益延伸。员工离职时,或投保单位解除合同时,仍可为员工提供账户留存服务,并接受个人后续缴费,保险利益不变。

    领取灵活、转保优惠。可有一次性领取、年领或月领、部分年领或月领等多种养老金领取方式,也可选择全部或部分资金转投其它指定险种。转投其它险种可享受5%的保费优惠。

    专家理财、收益免税。专家理财,有效化解利率变动风险。所有收益及保险金免征个人所得税。