上海市国资委负责人日前透露，今年上海国有控股集团将试行倍率、比率、奖率三率复合的产权代表薪酬分配办法。倍率、比率和奖率分别指“产权代表岗位薪与职工平均工资之间的倍率关系”，“产权代表岗位薪和本人绩效薪之间的比率关系”以及“任期业绩贡献与出资人奖励的比率关系”。科学规范“三率”被认为是上海国企老总薪酬体制改革顺利进行的关键。

    上海国资委相关负责人介绍，就沪上国有控股集团而言，目前产权代表岗位薪与职工平均工资之间的倍率一般为3至5倍，今年国资委将根据不同企业的不同情况，调整浮动这一比率，调整的尺度将与企业的规模、所处行业的特点等结合起来，规模越大、管理难度越大、市场竞争越激烈的企业，岗位薪往往会更高。