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据《中国青年报》报道记者18日从广州市春运指挥部获悉，截至2月15日，通过铁路到达广东的外来工超过100万人，比去年同期减少了7.6％。在取消了春节后一个月内不得招收新民工的禁令后，入粤民工竟然不增反减。“劳动薪酬太低了！广东省一类城市最低工资标准才684元！”广州市某人力资源公司总经理表示，今年流入广州的外来工不升反降，主要是由于广州乃至整个珠三角地区的劳动薪酬不再具有吸引力。长三角、环渤海、山东等地经济的快速发展吸引了相当数量的农民工。
“民工荒”变成“技工荒”
据广东省劳动部门调查，去年开始席卷珠三角的“民工荒”，在很大程度上是技能型工人的缺失，劳动力结构性矛盾突出表现在市场对技能型人才的供求矛盾上。“低工资，最先跑掉的当然是有技术的工人。”劳动部门有关负责人介绍说，相对于普通工人，有技术的工人更有条件寻求报酬更高、环境更好的工作岗位。剩下的就是只会做最普通的工作的工人。由于中国人口数量巨大，普通工人是从来不会缺少的，所以，“民工荒”就逐渐表现为“技工荒”了。
陷入“低技术陷阱”
广东省总工会不久前完成的一项调查表明：“劳动力无限供给下的低工资高竞争力”，正使中国经济陷入一个低技术的陷阱。中国的劳动力太便宜，厂家不愿意投资更新技术、提高工人的素质。即使是一些掌握新技术的外商，在中国设厂也宁愿多雇些廉价工人，少用昂贵的先进设备。“这有点像饮鸩止渴。”一位人力资源专家分析说，劳动力越便宜，企业越不愿意投资新技术、新设备。另一方面，为了保证产品竞争力，工人工资就不会提高。在这种情况下，“劳动力无限供给”以及“低劳动力成本”的优势，将会成为制约企业发展的一大瓶颈。有关人士警告，低工资实际上是一种恶性循环的开始。尽管许多员工已经意识到自己的知识和能力需要提高，但几乎没有可能进行学习“充电”，因为自己微薄的工资仅能维持城市的高成本生活。同时，高昂的教育收费提高了进城务工人员和贫困人口接受教育的门槛，形成这一庞大人群的“教育荒”，进而导致“技工荒”的出现。
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