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本报青岛电一边是就业难，一边是招工难。17日，记者在青岛外来从业人员职业介绍中心招聘现场看到，招工现场火爆异常，但农民工与企业真正谈“拢”的却不在多数，一些招聘单位表示，招聘会遇到了就业、招工“两头难”。
记者看到，一些农民工三五成群地到招聘单位询问，但最终在就业登记表上填写的并不多。应聘的农民工普遍反映，待遇是影响他们就业的关键问题。海阳市辛安镇的于仁满从
14日就来职介中心了，仍未找到合适工作。他告诉记者，他学的专业是平面设计，但问了几家招聘单位，待遇都不太令人满意。临沭县大闫庄村的闫文仁干了20多年的电工，并持有电工证，他说，以前的工资最多时每月有1800多元，但看看现在来招聘的用工单位，工资却少得可怜。此外，记者还发现，多数应聘人员对招聘企业的一些其它“附加条件”格外关注，如加班费、发工资时间、食宿等。
面对“苛刻”的求职者，招聘单位却另有一番滋味。青岛千萃制衣有限公司招聘缝纫工50名，但两天仅有20多位签了就业意向。招聘工作人员逄月梅说，招聘像缝纫工这样的技术工人相对困难，农民工中能熟练掌握缝纫技术的少之又少，而应聘包装工或干力气活的人数早已超额，很多前来询问的人都没让再填表格。计划招聘40名机械操作工的青岛如隆机械有限公司也只招了一半，招聘人员告诉记者，在登记的20个人当中，仅有1／3是有工作经验的，这些人工作前还要进行专业的培训才能上岗。
青岛外来从业人员职业介绍中心副主任闫志德说，造成就业、招工“两头难”主要有两个原因：一是招聘岗位和求职群体存在矛盾，一些用工缺口较大的工种，如水产品加工、服装加工、流水线作业等多数要求年轻的女性，但求职群体中35岁到50岁之间的占到求职总数的50％多，而女性仅占到整个群体的20％左右；其次，一些求职者综合素质及技术水平较低，难以满足岗位需要。据统计，求职者中初中及以下学历水平的占到了近70％，很多人甚至不具备任何技术，就来盲目应聘，结果造成就业难。
据了解，青岛市从正月初七开始为返城的农民工准备了25场招聘会，规模超过以前。据职业介绍中心的最新统计，招聘会开展以来，已有近15000名的农民工前来招聘，但最终达成就业意向的仅占到1／3，大部分农民工在招聘现场逛了多日仍未找到合适单位。（来源：经济参考报）
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