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本报讯（记者但丁）在外地流行的一种新兴人力资源产品———“人事外包”，在重庆却遭遇尴尬：重庆每年都有上千家企业，尤其是机电、IT、房地产等跳槽率频繁的行业，需要人事外包；但是，部分人才市场和猎头公司却不愿接这种业务，嫌它耗时太长，利润不高。
人事外包是流行于沿海城市的一种人才招聘模式，即企业在自己的人力资源部门人手
、精力有限的情况下，把人才的招聘、培训等业务外包给人才市场或猎头公司。
重庆财富思维互联网公司日前与市内某人才市场签订人事外包合作协议，由人才市场牵线招聘到了三个程序员和一个美工。该公司黄经理表示，由于互联网业是一个跳槽非常频繁的行业，所以干脆一次性与人才市场签订人事外包合作，由其代为长年招聘员工，费用为2500元/年，公司因此省掉了许多麻烦。
据悉，目前我市包括联英人才市场、江北人才市场等都已先后开辟了人事外包服务。
但部分人才市场或猎头公司却认为，该业务耗时太长，利润不高。
金领猎头公司市场部人士算账说，猎头公司的收费是按人才年薪的30%计算，比如挖一个10万年薪的高级人才，猎头公司可收入3万，在时间上通常为3个月左右，而人事外包通常是以企业为单位，按年收费，费用也在3000元左右，而且还要根据企业人数的变化不定期为其招聘，以一个500人数量的企业为例，一年跳槽率如果为10%就是50人，投入产出不成正比。
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