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【记者伍美芝北京报道】“发展必须改革，不深化改革，企业发展中所遇到的阻力和障碍就得不到解决，我们的企业没有出路，就不能发展。”“如何改，改什么，怎么改，怎样处理好改革与发展、改革与改制、改制与制度创新的关系？”日前，30多位首都经济管理学界的著名专家学者聚集北京，在新春之际对当前企业改革和发展中的新课题展开了热烈的讨论。
中国人民大学的邓荣霖教授在发言中说，改革走到今天，好改的、能改的都已经改得差不多了，剩下不好改的、难改的就是我们要攻坚的深层次问题。回顾26年企业发展的历程，改革的措施有很多成功的经验，但同时也有不适应企业发展的，总结分析有三种情况：一是改革初期有一些企业是靠优惠政策倾斜扶持发展起来的。但到了现在要长远发展就成了问题。ＷＴＯ后的中国市场要推行公平、公开、公正的国际规则，企业必须要靠制度创新求发展。二是改革到现在，企业之间的差异化愈来愈明显，企业发展的情况千差万别，靠“一刀切”式的推广经验、制度的模式已不能解决单个企业的问题，必须一对一地进行，解决企业管理制度上的缺陷已是迫在眉睫。三是20多年来我们的国有企业习惯于出现问题了就换领导人而不是换制度。要找出其中规律性的东西，是不是我们的企业家都不行呢？这几年的事例普遍反映出不是企业领导人的问题，而是制度的问题。制度障碍是困扰企业发展的最大障碍。
国家财政部资产优化中心副主任文宗瑜博士在会上回顾与介绍了改革开放和党的十六大以来党中央坚持以人为本，贯彻科学发展观，推进我国社会、经济、政治、军事、行政、党建等方面的情况。
此次联谊会由中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、中央财经大学商学院、北京大学民营企业研究所、北京钟岭企业管理研究院联合举办。
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