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马上就到新春佳节了，可位于北京饭店Ｄ座二楼的阳光财产保险股份有限公司筹备组依然忙碌。目前，他们最重要的一项工作就是招聘中高级管理人才。这家公司是去年12月24日刚刚被中国保监会批准筹建的保险公司，保监会去年一年共批准筹建了18家保险公司。显然，这家公司已经意识到目前保险人才的缺乏。有保险界人士表示，保险业的人才争夺将在2005年越演越烈。
招聘广告花样翻新
为了吸引人才的注意力，很多保险公司都会在招聘广告上用上一些新鲜的花样儿。此次阳光财险就使出了一些闻所未闻的招数，诸如个人话费总是不足百元或是经常超过千元的人不考虑，应聘者在三家以上同业公司工作过的不考虑，给人的感觉非常新奇。
对于后面一个条件，阳光财险的解释是，一个人第一次“跳槽”可能是因为种种原因，不能找到自己更好的发展空间，那么第二次跳槽应该是十分冷静和慎重的，应该有为公司长期服务的准备。如果说这个原因还能被人认同的话，前一个条件的解释有很多人不能认同。该公司认为，话费总是不足百元，说明这个人社会交往面较窄。而经常超过千元，则有“煲电话”的嫌疑，工作状态必定受到影响。
对此，有保险界人士一语道破天机：“阳光财险是希望用这样比较希奇的招聘条件吸引更多人的注意力。”此前，友邦、信诚等保险公司在进入北京市场的时候已经用过，也创造出了一定的轰动效应。
保险人才僧少粥多
这位人士同时指出，之所以会出现这种情况，最关键的原因是目前保险人才尤其是中高层保险人才高度匮乏。
有调查数据表明，保险业的人才储备非常匮乏，各个岗位的人才供需严重失衡，供和需之间的比例约1∶4，这是典型的僧少粥多的局面。而保监会去年审批的18家保险公司大多数会在2005年开业，保险主体的迅猛增长将使今年保险人才的竞争更加激烈。
一方面，外资保险进入中国市场需要大量本土保险人才；一方面，新成立的保险公司需要招聘人才；一方面，已经成立的保险公司要进一步拓展业务也需要人才。
不可否认，人才对于保险公司业务的拓展具有非同寻常的意义。保险公司的老总们很早就意识到了这一点。中国平安董事长马明哲说：“人才，是排在第一位的！”中国人寿总经理王宪章认为：“自1980年第一张寿险保单卖出以来，中国人寿就面临着前所未有的人才紧缺！”太平洋集团保险总经理王国良说得更为直接：“太保目前最大的挑战是人！是人才！是方方面面的人才！”
有保险专家表示，精通英语和保险知识的人才少之又少，这种人才匮乏尤其体现在核保、理赔、精算等专业领域。
商报记者 王方琪 Ｊ043
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