经过严格的招聘程序，国信证券经济研究所已初步搭建起50多人的研究队伍

    在证券市场低迷之时，国信证券以年薪30-50万元吸纳行业顶尖分析师的高调行动受到注目，在大规模招聘后，国信证券的研究团队已组织成型，记者近日采访国信证券得知，该公司研究成果已见成效，经济研究所首批研究报告已于2004年底对外 推出，并在2005年1月的基金公司内部评比中名列第一。

    国信证券经济研究所副所长蒋国云博士在接受记者采访时表示，基于对研究工作的高度重视，国信证券适时提出“战略性重建研究体系”的构想，经过严格的招聘程序，目前经济研究所已初步搭建起以11名首席分析师为主的50多人研究队伍，将来自同行业10多家单位的研究人才凝聚在一起。

    蒋国云介绍说，从2004年12月8日开始，国信证券经济研究所首批报告开始对外界推出，在报告试行发送阶段，发送面覆盖了全国各大基金管理公司、保险公司、银行、证券公司、社保基金、企业年金、上市公司等，以及公司内部的自营和资产管理部、投资银行部、经纪业务部。根据安排，在约六个月的试行阶段结束后，报告将重点针对内部客户，及与经济研究所签定了交易席位协议或研究协议的高端客户。

    据了解，在刚刚结束的今年1月份基金公司内部对各券商研究报告的评比中，国信证券经济研究所名列第一位，有6家基金公司将国信列为第一，还有6到8家基金公司将国信研究排名第二到第三，蒋国云表示，多家基金公司已表示会根据国信研究的优势，加大在国信证券的交易分仓量。

    蒋国云认为，公司高薪招聘已初见成效，例如曾任国务院发展研究中心产业经济部研究室主任的杨建龙、曾任长江百富勤高级分析师的汤小生等等高级研究人才纷纷加盟，国信人性化、个性化的首席分析师工作机制吸引了大批国内顶尖的行业分析专家及明星分析师加盟国信，使研究所在三个月内迅速拥有了最雄厚的研究团队，国信的研究报告也成为业界的期盼和焦点。

    据介绍，在国信研究报告推出之初，上证指数是1380点，而目前点位是1200点左右，但国信证券经济研究所对外推荐的26只股票平均上涨了2%，体现了良好的抗跌性，而国信研究所推荐的公司如万科、金地集团(资讯 行情 论坛)、金融街(资讯 行情 论坛)均有上佳表现。

    蒋国云表示，高薪挖人、运营成本的上升也带来压力，因为在目前国内的环境下，依靠研究所赚钱是不现实的，但是一个知名度高、水准优异的研究所给证券公司带来的良好形象、以及对投行、经纪业务的支持作用是难以估量的。他认为，在目前做大做好研究机构，需要四个条件，其一，领导层必须重视；其二，要有强大的母体，只有大券商才有足够的实力支持；其三，必须有强大的投资银行实力，这样在公司调研和机构客户上互相扶持；其四，必须与公司其他业务保持客观、公正、独立性。