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记者孟怀虎实习记者邓晓燕杭州报道】
民营企业求贤若渴多种途径解后顾之忧让民营企业等非公有制经济组织最为头疼的人才引进一系列问题，在今后的浙江可能成为历史。近日，记者从浙江省全省人事工作会议上获悉，浙江
省出台了《关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的若干意见》，已经明确规定非公有制经济组织人才在引进、培训、科研、专业技术资格评审以及人才和家属落户、住房、子女入学等人才引进政策，要对非公经济组织人才同等对待，享受与国有企事业单位人员的同等政策和待遇。
《意见》明确要求，全省各地在制定人才总体规划时，要把非公经济组织人才纳入整个人才发展规划；《意见》同时明确，今后，政府的人才培训资金、国内外人才培训项目等培训资源，非公经济组织人才可同等享受；党校、行政学院、社会主义学院、高等院校要把培训非公经济组织的经营管理人才作为一项重要任务；支持、鼓励各种社会力量参与非公经济组织人才培训，并在政策上给予必要的倾斜。
此外，《意见》规定，政府各类科研资助、基金和项目，都要向非公经济组织开放；鼓励有条件的非公经济组织建立研发机构、博士后科研工作站；在专业技术资格评审方面，非公经济组织人才可直接或通过所在单位、人才服务机构申报，并同等享受国家规定的关于专业技术职务评审的各项优惠政策。
《意见》特别强调，非公经济组织在聘用人才的同时，要落实好人才的社会保险，确保社保关系不因人才流动而断档。非公经济组织从业人员，被招收录用到国家机关、事业单位工作时，只要在非公经济组织从业满一年且足额缴纳社会保险的，其在非公经济组织从业的时间可计算为连续工龄。
《意见》对提高非公经济组织人才的政治和社会地位也作了相应规定。
非公经济的发展开拓了浙江人才工作的新领域。目前，在浙江省非公经济组织工作的各类人才，在人才培养、引进、选拔、使用、激励、保障等方面与公有经济组织享有同等待遇，非公经济组织与国有经济组织之间的人才流动渠道顺畅，非公经济组织人才后顾之忧少。浙江省民营企业求贤若渴，通过多种途径寻求与人才智力合作。浙江省一些知名企业如德力西集团、正泰集团、吉利集团等与北京等地有关高校建立了长期合作关系，杭州、宁波、嘉兴、湖州等地企业在上海设立办事处或科研中心，依靠上海的高层次人才力量，搞科技攻关，实现突破。这些企业要实现第二次飞跃，主要依靠提高科技含量，依靠人才，尤其是高层次人才、拔尖人才。浙江省民营企业已成为吸纳高层次人才的主要载体。（2B2）
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