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全球知名咨询机构麦肯锡日前发布《中国是否具备IT领域的竞争力》报告指出，中国的软件业要“叫板”印度仍为时过早。麦肯锡还开出了“药方”，称中国必须对过于分散的软件业进行有效整合，并下大力气培养人才。
从1997年以来，中国软件和IT服务业的年均收入增幅高达42%。2003年，该行业的收入已达68亿美元。
但麦肯锡同时指出，中国IT服务业的收入总量仍不及印度（127亿美元）的一半。目前，主要是一些希望获得定制化软件方案的中小企业，在推动中国软件业收入的增长。
中国新兴的软件外包业务只占到全行业总收入的10%，而印度是70%左右。在中国的软件外包业务收入中，又有65%是日本客户提供的低价值应用软件开发外包业务，而非利润丰厚的软件设计外包业务。
此外，麦肯锡称，中国软件服务企业的成本虽然较低，但平均营业利润率只有7%，低于同类企业的全球平均水平（11%）。
麦肯锡指出，中国软件业要有效参与外包业务的国际竞争，就必须整合。眼下，中国最大的10家IT服务企业只占到国内市场总额的20%左右，而印度则是45%。此外，中国现有的8000余家软件服务企业中，有近3/4的企业员工不足50人，只有5家企业员工超过2000人。而印度的软件服务企业虽然不足3000家，但至少有15家企业的员工超过2000人，而且部分企业已经赢得了国际声誉和全球客户。
麦肯锡的研究表明，中国的软件服务企业中只有12%的企业将并购和联盟视作壮大企业的重点突破方向。
此外，麦肯锡指出，中国软件企业大多对员工的个人发展漠不关心，能够提供股票期权和培训等激励手段以培养人才的企业少之又少。根据麦肯锡的调查，中国软件企业员工的年流动率约为20%，而在IT业劳动力流动性很高的美国，这一比例也仅为14%。
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