继去年一年70多名保荐人换新东家之后,今年此流动势头依然没有减缓。日前,证监会在其网站上又公布了新的保荐机构和保荐代表人名单。仅仅20天左右,又有6名保荐代表人去了新的保荐机构。

    此次保荐人的变动,并未出现以前集体跳槽的现象。6名保荐人去职的保荐机构十分分散,分别来自6家,但引进的保荐机构较为集中,其中半数进入了西北证 券,从而也使得该券商跻身保荐机构行列,保荐机构总数达到76家。

    而自年初流失1名保荐代表人之后,丧失保荐机构资格的亚洲证券,至今尚未引入一名保荐人,因此仍被排除在保荐机构名单之外。

    尽管此次保荐代表人变动并称不上剧烈,然而有一个现象却值得关注。据不完全统计,近半个月来,已有5家证券公司公开在几家证券媒体上招聘保荐代表人,此番招聘券商一改以往毫不声张的方式,各家招聘券商不仅纷纷在媒体的显著位置投播广告,而且将招聘规模较以往翻了几番,最多的一家证券公司就打出一次招聘20名保荐代表人的招牌。除了招聘规模上的竞争之外,各家券商在薪酬待遇上也开始暗暗较劲,招聘广告上均以高薪、超高薪的待遇来吸引人才,最高的薪酬已经开至年薪30-50万元。

    此外,值得注意的还有,就在这5家进行招聘的证券公司中,只有一家不是保荐机构,其余的四家均为已注册的保荐机构,并且旗下的保荐代表人为数不少,均在3-14人不等。

    据业内人士分析,这表明一些保荐机构急欲打造高层次投行业务,因为这些公司已有保荐人为数已经不少,而同时还在大肆招兵买马,如果真能满额招募所需人士,那么招聘人数最多的券商其旗下的保荐代表人数将超过30人。这一情况表明,未来证券公司的投行业务极有可能形成垄断态势,目前一些券商已经开始未雨绸缪。

    如若此番几家券商招聘保荐代表人的工作告一段落,再考虑上通过第二次保荐人考试的483位人士的因素,那么可以预期,届时保荐机构和保荐代表人的名单将会有一个大的变动,证券公司投行业务的垄断格局也许就会进一步明朗化。因此业内人士判断,今年保荐代表人变动的趋势预料仍将升温。