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浙江的高技能人才将不再只拿“死工资”，取而代之的是股权和期权等待遇。记者从刚刚结束的浙江劳动和社会保障工作会议上获悉，有关该省高技能人才收入分配方式的相关政策正在制定中，有望在今年出台。
近年愈演愈烈的“民工荒”已引起浙江有关部门的高度关注，而高级技工的匮乏更是严重困扰着浙江制造业。
该省城调队去年底发布的调查显示，包括高级技工、技师、高级技师在内的高级技工仅占该省从业人员总数的0.7％，企业高级技师的缺口率高达93.8%，很多企业因缺乏高级技工导致企业缺乏创新和研发能力，大大制约了企业的发展后劲。而造成此种情况的一个重要原因是高技能人才的待遇偏低。
浙江省劳动和社会保障厅厅长陈小恩透露，该省今年将出台政策鼓励高技能人才以技术技能和业绩贡献作为生产要素参与收入分配，逐步建立以岗位技能工资为主的企业工资收入分配制度，“使高技能人才获得与其劳动能力和业绩贡献相符的报酬”。
在具体做法上，该省政府部门将引导和鼓励企业对作出较大贡献的高技能人才实行股权和期权激励，并建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、疗休养等制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金和补充医疗保险，提高他们的社会保障水平。各地各行业还将设立传统技能奖、能工巧匠奖、终身技能成就奖等多个奖项，并在一些行业和企业的关键职业、岗位推行“首席技工”、“首席工人”等制度。
按浙江省的目标，在3~5年内，该省高技能人才数量将力争以年均15%以上的幅度增长，到2010年达到150万人左右，而目前这一数字仅为56万。
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