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本报讯据环球资源（GlobalSourcesLtd.）提供给本报的信息，环球资源旗下《人才资源》近日进行了一项《成功人力资源总监/经理的类型分析》调查，该调查基于对中国多家大中型企业的100位人力资源经理进行的个人行为特质调研，结果显示，中国人力资源经理“老虎”过半。
调查显示，中国的人力资源经理通常被视为发布坏消息的人———调查中90%%的人力
资源经理感到他们必须实行/执行公司的政策，而这些政策在同事中是不受欢迎的。调查深入浅出地分析了中国人力资源经理的行为倾向类别，并形象地将其归纳为五种类型，即老虎型：具控制与任务导向特质；孔雀型：具社交与关系导向特质；无尾熊型：具稳健与关系导向特质；猫头鹰型：具系统与任务导向特质；变色龙型：具弹性导向特质的整合型。
调查结果显示，中国人力资源总监超过一半是老虎，排在其后的分别是孔雀和变色龙，而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。深入分析发现，近年中国人力资源工作发展非常快，人力资源部门要承担的工作量和责任都越来越大。作为追求和谐、乐于协调的无尾熊，是比较难适应的。在决策风格上，人力资源总监有三种类型：直觉/感觉型、均衡型、事实型，中国绝大多数是感觉导向，其余不到一成是均衡型和事实型。中国人力资源总监在工作上所作的改变亦比美国大很多，他们同时更具有运用直觉和感觉的敏锐度的能力。（贾璞 朔如）
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