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浙江省人才交流中心监测的数据显示，2004年浙江省人才交流中心累计发布各类岗位30.9万个，人才需求总量比上年增长35.9%。从需求岗位来看，市场营销类、经营管理类、计算机类等10类人才目前最俏
据分析，民营经济的发展是拉动人才需求快速增长的重要原因。2004年《中国民营企业竞争力分析报告》蓝皮书公布的数据显示，中国民营企业竞争力50强浙江26家民营企业榜
上有名，且在前10名中占了7家。据省人才交流中心交流数据统计，2004年浙江民营企业人才需求达207597人，占总体需求的67.3%，同比增长24.6%。
据统计，在人才类型的需求榜上排名前10位的专业是：市场营销类、经营管理类、计算机类、房产建筑类、金融财务类、工业生产类、文化教育类、机械制造类、电子通讯类、客户服务类。
据有关人士分析，市场营销类人才位居榜首并不奇怪。由于“浙江制造”已随营销大军遍布全球，营销无所不在，好的营销人才在各个行业都受到广泛欢迎。因此，营销类人才的需求量在总体岗位需求中占到10%—15%。
由于浙江的民营企业基本上走过了第一代创业历程，家族式的管理正面临着挑战。因此，企业对经营管理类人才的需求与日俱增，人才需求量占到总量的10%。
此外，随着信息技术的不断发展，计算机技术不仅限于IT业，它已渗透到各行各业，如商务、政务等，使得此类人才需求一路看涨，研发人才更是严重紧缺。统计数据显示，高层次技术和研发人才占总需求的20%—23%。
(通讯员汪长江记者洪光豫 杭州日报)
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